我们2011年4月与公司签订三年的合同。后来2014年4月续签了合同，当时合同级别是O类，后来9月份转为P类（比O类多了绩效），现在公司要调整级别，我不同意。请问我现在可否以公司降我级别而辞职要求补偿？（由于我是想主动辞职，公司是否降低报酬直接影响我能否拿到补偿）
上面没表述不大清楚，我补充下：是2014年4月续签合同，约定级别是O类，到2014年9月申请并转P类，（转P的材料我有保存）。现在公司又要调整降回O类，我不同意。现在想辞职要求补偿。
未签劳动合同，主动辞职，是否有双倍补偿？ 1，提出辞职，是否一定需要提前30天以书面通知，未签合同，提前3天行不行。 2，主动提出，申请仲裁是否有双倍工资补偿，在离职时是否需要提出来。 3，主动辞职，想要双倍工资补偿的话，是否要技巧，以及需注意的地方。
居然有两位律师明确告诉我主动辞职不能得经济补偿！太让人诧异了！都什么年代了！劳动合同法都颁布很久了！我现在问题不是说主动辞职能不能得到补偿！ 而是我主动辞职的，怎么能得到补偿！！！！ 因为用人单位有诸多违法之处，包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工辞职主动辞职的补偿问题
满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？ 根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
公司要把我调到别的地方，但因家庭原因我去不了，这算不算我主动辞职？我签的合同还没满，有没有啥补偿？
公司要把我调到别的地方，但因家庭原因我去不了，这算不算我主动辞职？我签的合同还没满，有没有啥补偿？
工作3年未签劳动合同，今年9月才签劳动合同。由于身体健康原因主动辞职有补偿吗？
工作3年未签劳动合同，今年9月才签劳动合同。由于身体健康原因主动辞职有补偿吗？
被迫辞职原因是原单位漏缴11年社保，从2007年开始，原单位长期克扣周末加班费和夜间加班费，现在企业补缴社保不进去，请问我该怎样计算我应得到的赔偿
