合同纠纷
签合同后级别升级后又降级，这时候主动辞职符合补偿的条件吗
签合同后级别升级后又降级，这时候主动辞职符合补偿的条件吗 我们2011年4月与公司签订三年的合同。后来2014年4月续签了合同，当时合同级别是O类，后来9月份转为P类（比O类多了绩效），现在公司要调整级别，我不同意。请问我现在可否以公司降我级别而辞职要求补偿？（由于我是想主动辞职，公司是否降低报酬直接影响我能否拿到补偿）
问题状态：已过期
提问人：zhaowe……（安徽－合肥）
提问时间：2014-11-06 14:48
提问人：zhaowe……（安徽－合肥）
提问时间：2014-11-06 14:48
已有4位律师回答了该问题
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如果当时你也同意转级，那么现在是无法维权的。
追问：可能我没表述清楚，是2014年4月续签合同，约定级别是O类，到2014年9月申请并转P类，现在公司又要调整降回O类，我不同意。现在想辞职要求补偿 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁， 能拿到补偿
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如果你没有过错，单位擅自将你级别是违法行为。
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主动辞职是没有经济补偿的！
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