律师：您好，我想咨询一下，工亡职工已在12月1日下发了工亡认定书，当地医保局按照《工伤保险条例》规定，按照如下标准进行了补偿：1、48个月的一次性工亡补助；2、6个月丧葬费；3，60*30%的老人抚恤。但这些补偿的基数都是按照职工的缴费工资计算，我们提出老人的抚恤应该是按照职工生前本人月均工资标准计算，但医保局表示其工资就是缴费工资，请问律师这一解释合法吗？还有一点就是职工原工作单位是否应该有所补偿，例如补发后3月工资及年终绩效等。
您的意思我去单位查，单位查询说有我就拿，没有就不拿是吗？如果是这样我咨询律师就没意义了
本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。
请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工
请问，用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响，但其实该职工屡次违纪违规，精神不稳定，单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除，没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击，顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工，不知是否合理，本公司需
您好。我父亲2008年8月24日因病去世，58岁。【病退】 单位是企业单位，【复员军人】72年的兵，【空军地勤】死亡之后单位给了一批钱，，丧葬费， 抚恤金， 一共18000元 请问生活补贴是否也包括在内？ 我看了他每月领取的退休费，上面写的是养老金，没有写退休费，请问我父亲究竟每月领取的是什么费用？ 生活补贴究竟有没
您好。我父亲2008年8月24日因病去世，58岁。【病退】 单位是企业单位，【复员军人】72年的兵，【空军地勤】死亡之后单位给了一批钱，，丧葬费， 抚恤金， 一共18000元 请问生活补贴是否也包括在内？ 我看了他每月领取的退休费，上面写的是养老金，没有写退休费，请问我父亲究竟每月领取的是什么费用？ 生活补贴究竟有没
我90年9月从学校毕业分配到公司连续工作至今将近20年，和公司签订的劳动合同到2008年12月31日到期。现公司要把我转到其他的单位与其他的单位签订用工合同，社会保险还由原公司交，个人档案也不移交，原公司这样做违反劳动法吗？是否应该给我经济补偿？怎样补偿？
我是1987年大学毕业后分配到事业单位(城建局下属设计院)的正式职工,单位属于事业单位企业性质,1993年因与领导不合而口头离职, 后来也一直没去上班, 单位也在1994年5月把职工养老保险手册直接还给了我, 但并没有办理过任何离职手续, 也没有任何补偿, 人事局也没有形成文件, 但是单位职工一共有约15人, 目前档案还在人事局,
我是河曲五交化公司的一名职工，今年的六月三十号我单位由国土资源局将我公司拍卖进行改制。我单位原有数间门面房由我单位职工承租。我是承租人之一。现如今单位领导让我们限期无条件搬出，还组织了一些原单位就占便宜的厉害职工跟我们吵架，威胁恐吓我们。如今领导已让司法部门见入，找我们谈话让作笔录，然后签名。我们的
企业先停产然后申请破产，职工在等待单位解决中病故了（在去世前已填写了破产工作小组下发给职工的工龄和年龄、岗位登记表），去世以后单位破产了，那以后单位解决时该病故职工应该得到哪些合理合法的补偿？？麻烦各位律师详解，谢谢！！！
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
