工亡职工单位应否补偿 律师：您好，我想咨询一下，工亡职工已在12月1日下发了工亡认定书，当地医保局按照《工伤保险条例》规定，按照如下标准进行了补偿：1、48个月的一次性工亡补助；2、6个月丧葬费；3，60*30%的老人抚恤。但这些补偿的基数都是按照职工的缴费工资计算，我们提出老人的抚恤应该是按照职工生前本人月均工资标准计算，但医保局表示其工资就是缴费工资，请问律师这一解释合法吗？还有一点就是职工原工作单位是否应该有所补偿，例如补发后3月工资及年终绩效等。