你好,我从事的工作是公益性岗位,与单位签订了三年的劳动合同,到2015年1月1日到期。我是2014年12月底的预产期,请问我可以申报生育保险的报销吗?可以享受的待遇有那些?,听人家说公益性岗位的员工签订的劳动合同不适用《劳动法》这时真的吗?
劳动合同与劳务合同有什么区别?不适用劳务合同而签订了劳务合同是否有效?
我是经正规招聘会应聘一家公司作财务部部长工作,从2007年5月25日至2010年2月5日工作期间在2008年8月至2009年8月,公司与我签了一年劳务合同(没经劳动主管部门备案),请问这份劳务合同有效吗?能申请双倍劳动补尝?能的话怎么计算?
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同,不买五险,不受劳动法保护?
我们是社区工作人员,从08年工作至今一直未签订劳动合同,未购买五项全险,现在街道单方面无故辞退,我们要求经济补偿.街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护,不需要补偿,难道我们真的不受法律保护吗?
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同,不购买五险,不受劳动法保护? 从08年工作至今一直未签劳动合同,未购买五项全险,现在街道单位方面辞退,街道说是公益性岗位不受劳动法保护,不能得到补偿,请问真的不受劳动保护吗?
从业2年,公司不给签订劳动合同,也不给上保险,扣押工资无凭条,离职怎么赔偿
本人在一家公司工作长达2年多时间,公司的名字换了好几个,每个公司名称的法人代表都不一样,现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同,到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由,每个月都扣押一部分公司,从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证,在公司2年多的时间里,公司没有给
我们所在部门已经撤销拉,公司给我们两个选择;1更换到其他岗位,工资有所降低。2自行辞退。 这两点我们都不愿意。请问我们违反拉劳动合同啦吗?公司违反劳动合同啦吗?
我于2010年10月签订的劳动合同,合同期为3年,也就是2012年10月31日合同到期,当时我怀孕8个月左右,用人单位要和我减除劳动合同,当时由于在岗期间有一次流产和保胎住院发生的药费单位没有给我报销,说是单位没有给交生育保险,不予报销。所以我还一直没有和单位签订减除劳动合同协议!请问胡律师!我该怎么办?我的药费单
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
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