在前劳动合同的时候如何约定试用期，在试用期中协议中约定了一些相关的解除协议的条款，在解除试用期的同时是不是签订的劳动合同也终止了?
我在上个月入职一间工厂，签订了一份合同，其中有一点是有没做满一个月，不给与辞工！但在这个月我想辞工，这样可以吗？我还在试用期！
上个月找了一间工厂，填了一份表格，表格后面有公司规定。其中有一条是工作不满一个月，不可以辞职，辞职没有工资。但我这个月想辞工，这可以的吗？我还是试用期，会有工资的吗？
我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？
你好 我5月进入公司 8月底开始请病假1个月 公司可以要求延长试用期吗？ 如果延长试用期，合同会不会出现变化？（原本三年合同，六个月试用期） 谢谢，那我应该怎么做？
我是当一间书局的普通书记,然后我已经工作了快5个月左右了,公司虽然已经在3个月时有给我加薪,但是我到现在却没有签过任何一张Confirm Letter,想问一下我这样还算是公司的正式员工吗??
公司没有给我上试用期保险，向公司提出后被拒绝，我可以直接去投诉并不来公司上班吗？不上班的话公司有权算我旷工吗
公司说试用期是公司单方面的，试用期是公司对员工的试用，要辞职必须得一个月后
你好，我想问一下，我在一家商场里服装店做营业员，签订了一年合同，到现在还没满一个月，因为店里老是要求加班，公司方面还要求我调动，因为工资太低，调去其他地方，来回不方便，所以我跟公司提出辞职，可公司不让我走，说要一个月后才可以走，我跟他说，试用期间不是只要提前3天递交辞职信就可以走了吗？可公司却说，他
试用期已过，公司没签正式劳动合同，立即离职合法吗？入职时公司只是在本人入职申请表之类的东西上写着试用
本人在2014年6月30日入一单位工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此
