合同书上是1120元底薪；用工单位确只按800底薪算合理吗？
我于今年通过网上投简历被*物流公司应聘为空运操作工；由于岗位变动我被用工单位派遣做跟车装卸工；由于工作时间关系；公司没有给我提供工作餐；我想问一下是不应该有生活津贴就是饭贴？在工资发下来；上面只有基本工资和计效奖金；无任何其它补贴；我和公司签的合同书上底薪是1120元加上计效奖金共是1780元；用工单位是否应该给我加上生活津贴？我去问过我们部门经理；他说按800元底薪算的；请问这种说法正确？我说我的底薪是1120；合同书上写的很清楚；用工单位，人事部，和我每方一份就是三份合同书；请问公司是否应该为我加上我的生活津贴？
律师您好：我们是徐水县电力局农电工。我们自2000年至今一直签订的是全日制合同。2007年给我们签订的是2年的全日制合同。至今合同期满后公司领导决定2010年给我们签订非全日制的合同。请问他们擅自变更劳动合同有什么依据，他们这样做是不是违反相关规定。顺便问一下我们都是2000年以前就参加工作了。可是电力局以2000年以
我叫王瑛，现年46岁，已有工龄13年，至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。 今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民合同工。 更荒谬的是我们这些工龄超过10年的人一点机会都
我在这家单位上班2年多了，单位一直没有和我签合同连最起码的保险也没有买。我现在想辞职，我该如何主张我的权益？？？
本人进用工单位从2009年3月18日至2010年9月15日从未签订劳动合同老板一声今年效益不好我不需要人就叫我们回家了
本人2009年12月31日在单位受工伤在家休养，在2010年9月鉴定为9级，通知我上班.在与单位协商继续养伤，等单位新车间开工后再通知我上班，可2010年11月1日合同到期，单位提出不续签合同，请问合理吗？
本人在部队服役12年转业后，被市民政局安置办安置到一家合资企业，06年11月1日签了三年的固定期限劳动合同合同，09年11月1日签了一年的固定期限劳动合同，今年到了合同期单位不与我们续签合同了，单位的理由是签无固定期限劳动合同的人太多，单位这样做合理吗？如果不给我续签合同，单位该怎样赔偿？单位算不算违法解除劳动
我在一家单位上班，是09年11月开始的，一直未与我签合同，然而到了今年的9月用人单位突然要与我签合同，看了这份合同的起止时间是从今年8月至11年7月至，我就提出如果签合同你用人单位应与我签合同的时间从09年11月开始，用人方说不行要签就是今年8月开始，我不从。用人方提出不签就写辞职报告，我说辞职报告我不写的，结果
我在一家外企单位工作了5年，现在他说合同到期不跟我续签了，赔了我三个月工资。请问合理吗？
我在一家外企单位工作了5年，现在他说合同到期不跟我续签了，赔了我三个月工资。请问合理吗？
