在单位受工伤后，合同到期不续签合理吗？

劳动纠纷

在单位受工伤后，合同到期不续签合理吗？

在单位受工伤后，合同到期不续签合理吗？本人2009年12月31日在单位受工伤在家休养，在2010年9月鉴定为9级，通知我上班.在与单位协商继续养伤，等单位新车间开工后再通知我上班，可2010年11月1日合同到期，单位提出不续签合同，请问合理吗？

问题状态：已过期
提问人：柴尧（山东－青岛）
提问时间：2010-11-05 10:57

已有4位律师回答了该问题

110网律师2010-11-05 11:01

如在医疗期内合同应顺延至医疗期结束，公司可与你解除合同，但应该依法支付相应的工伤待遇给你。如未依法履行上述义务，你可聘请律师代为申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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潘月华律师2010-11-05 11:34

楼上周丽玲律师解答很好。

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110网律师2010-11-05 14:19

如果还在医疗期的，合同期限需要顺延至医疗期届满。

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110网律师2010-11-08 13:29

单位应向你支付经济补偿金

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