我和学校和公司签订了三方协议。去那个公司实习，协议上规定了正常工作时间不超过8个小时，超过8个小时必须支付加班工资。没有规定其他休息时间之类的。现在公司又是以实习工为理由拒绝支付我的加班工资。因为自己了解了下这个协议好像不受劳动法保护，所以作为学生真的不太明白。有几个问题想咨询。1：公司不支付我加班工资合不合法，能不能要求其支付。2：因为是协议和正式的劳动合同不同，那是否还享受每星期至少休息一天的规定。3：法定节假日公司不给休息，合不合法，那段时间在工作那是否还能获得法定节日相关的几倍工资。 谢谢您的解答。
2013年10月与用人单位签订就业三方协议，今年7月初找到一家更好的单位，现在想与原用人单位毁约，但是原用人单位却不肯开毁约函，已经拖了一个月。就业三方协议上有两条附加条款，一条是任何一方毁约缴纳违约金30000，另一条是签约期限三年，三年内不能调离单位或辞职，不得考脱产博士，请问应该怎样处理？ 补充：本人只提
你好，我是2014届毕业生，在校期间签订了三方协议，协议约定合同期五年，违约金三千，现在已经报道并工作了半个月，还未签劳动合同。请问：现在辞职公司说要付违约金是合理的吗？谢谢！ 如果公司的做法不合理，但我不赔钱他就不给我解约证明的话我该怎么办？
我是一名应届毕业生，毕业前，也就是2014年春节前与一银行签订了三方协议，2014年3月份开始参加银行的内部培训、拓展训练，在此期间一直按正常上班时间跟岗实习，期间每天有几十块钱的补助，但这家银行直到毕业后的2014年8月份仍未和我签订劳动合同，实习时间长达5个月了，我还是以实习生的身份继续按正式上班时间每天上班
我毕业前签了一份三方就业协议去一所中学任教，还没签订正式合同，现在我不想去了，请问我要支付违约金吗？违约金是30000，我觉得太多了，根本支付不起。而且我的档案也已经通过大学寄到该单位了，我该怎么拿回我的档案？谢谢
我是去年毕业的本科生，与单位签订了一份三方协议，这份三方协议规定违约金5000人民币，来单位报道后又签订了一份劳动合同，现在想要辞职，单位要求我交违约金。我想问的就是这份三方协议有效吗？谢谢您。
对于应届大学生 用人单位与自己签订了三方协议 而学校还没盖章 自己又不想去了 这算不算违约？ 是不是三方签了才算违约？
我是应届毕业生，在寄三方协议前，我和新疆一家公司口头约定好去公司，但没有签任何书面文件，然后我把协议寄到公司，在寄到公司路途中，我又反悔了，在网上申请退回了，但是邮件没有退回成功，被公司接收了，当时告知公司不想去了，现在我想要回三方协议，可是公司要问我要违约金，如果不给违约金，公司就不寄回三方协议，
去年签了八一钢铁公司，但是毕业了去看了公司没有他们在招聘会上说的那么好，就走了，现在考上了公务员去公司提档案，他们要求我支付赔偿金要不然不给档案，但是我并没有参与他们的任何培训，现在我先交了赔偿金，把档案提了出来，当时觉得很不合理，求法律帮助，能否要回三千块赔偿金，能要回来多少是多少
