你好: 现我们上班的岗位因有国家受控药品,且其价值十分贵,所以公司在该区域安装闭露监控及保安人员监控,但公司要求所有该区域的人员离岗时接受保安探测器检查,如不配合将受到处理。公司这样做我感觉好像是把我们当小偷一样的防，公司这样做是否侵犯我们的人权，是否违法，我们可否起诉公司，要求解除劳动合同并对我们经行赔偿
公司拆门店，说拆就拆就提前1天告诉我们店员要拆店了，是否侵害
公司拆门店，说拆就拆就提前1天告诉我们店员要拆店了，是否侵害了我们的权益？？本来工资平均每月2500以上现在算了我们工资只有1600左右，工资不对，怎么办？9月1日进公司的，公司从12月才开始交社保，是不是也是违法的？
请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休
请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休一天
请问我们在仲裁期间公司以书面行式通知我们与我们解除关系我们该如何维护自己的权力
请问我们在仲裁期间公司以书面行式通知我们与我们解除关系我们该如何维护自己的权力
公司要合并业务线，要把我们的业务撤掉，合并到另外一个部门，我们如果不同意是否有经济赔偿
我们原本是一跳独立的业务线，当初入司时候，签的合同工作岗位就是现在的岗位，现在出于资源整合，要把繁琐的业务线合并为一，我们如果不同意转岗，会有经济赔偿吗
因长期骚扰我的一男同事，在我工作时又来骚扰因驱赶无效哈他打了起来，公司已我没上报这个人老骚扰我这个理由，以我们打架破坏公司形象吧我们开除是否合理。还不给我当月工资是否合理。
公司拖欠我们几个月工资，我们也通过法律程序，走到强制执行这一步了，但仍没拿到工资。最近公司要将一些闲置的电脑卖掉，还叫和解了没拿到钱的同事回去搬电脑抵工资，告知执行官了，但执行官不太重视请问我们这些没有和解的是否可以也去搬电脑抵工资。
我们即将撤柜、公司不安排我们到其它柜、我们面临失业、公司是否
我们即将撤柜、公司不安排我们到其它柜、我们面临失业、公司是否该给我们发放多1个月的薪酬？？？
