我11年10月进企业到14年11月1号企业停产终止合同这期间

我11年10月进企业到14年11月1号企业停产终止合同这期间没有双休曰我能提出补尝吗我会得到什么补尝

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：短信用户
提问时间：2014-11-03

企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？

enM916 已过期 2011-12-16 回复(1)

企业停产10多年了，一直没破产。像我们这些合同到期无法续签（档案一直在厂里）的还算企业的职工吗？企业要是破产或改制，我们这样的人有补赏吗？

a19690914 已解决 2012-12-03 回复(2)

我在一家塑料包装公司做了做13年,但是中途病休1年半,社保金从头到今都是在此公司卖的,因为公司改制管理，现在公司无理解雇，请问我应该得到的赔偿是怎样？在病期间并无享受任何慰问补助和带薪工资。

13326938233 已解决 2013-12-06 回复(1)

我在一家私有企业工作了7年，现在合同快到期了，单位发出续签合同意向单，我想终止合同，请问这种情况能向单位要求支付经济补偿经吗？

星期五hj 已过期 2013-12-18 回复(9)

女职工目前由于怀孕期间，考虑工作压力，公司给与经调岗后（工资没有降低）个人仍感到工作强度的，企业可否直接给付赔偿金同时解除合同？

20130830 已解决 2014-02-20 回复(10)

nacybabyday 已过期 2014-04-03 回复(3)

nacybabyday 已过期 2014-04-03 回复(4)

5月30单位给发了续签合同通知书，一看是4个半月到50岁的，我就要求签无固定期限的，单位就和以到期终止不签合同了，我于6月30号合同到期，我又在今年的11月13就50岁了，我要仲裁也来不及，会耽误我的失业金和保险挂钩的问题，我该咋办。因我原来出纳岗，现在给我转了后勤了，我不知道我该多大退休。

HHYYZHSHH 已过期 2014-06-15 回复(5)

我在一企业的同一个岗位工作了十几年，期间和不同的劳务公司签劳务合同，现在签合同的劳务公司要提前解除合同，我不同意，现在的劳务公司可以解除合同解聘我吗？劳务公司需要给我怎样的补偿?我有哪些权益？

swlcm 已过期 2014-08-17 回复(2)

企业员工将满50岁，但公司跟她还有2年合通，如终止合同，该员工将得到怎样的经济补尝

短信用户已过期 2014-09-16 回复(3)