问 题: 你好,我是拿月薪,就是按五天八小时算得,但是平时都要配合加班,正常上班时间是八点到五点半。公司规定睡觉要开除,我上夜班早上六点半睡觉被稽核了,现在公司要开除,工作四年了,请问可提出赔偿吗?
劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资,那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗,如果合法是否要补偿劳动者?还是某些地方法规可以另行约定? 请说得清楚些!
上班时间因与主管发生冲突,主管不对在先,然后公司却开除员工,可以不给赔偿金吗
上班时间在场内与主管打架发生冲突,主管不对在先,然后公司却开除员工,没有开除主管,还说因为公司的员工手册规定,上班时间场内打架,最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的,这样合理吗
因为打架被开除,工资怎么算?我们加班费都没有1.5倍可以找回
因为打架被开除,工资怎么算?我们加班费都没有1.5倍可以找回吗?节假日也没法定倍数可以找回吗
你好,我进这家公司3个月了,当时试用期为3个月,但应为我表现突出,当月就转正了,并签定了劳动合同,合同上我的工作职责是培训和招聘,但公司现在经常要我在非上班时间段工作,比如周末(休息日)要求我出去招聘,或者下午下班后要求我出去招聘,但都被我拒绝了,另外公司生产任务比较重,还要求我去车间帮忙,我同样拒绝
我是一名铲车司机,去工作的时候是一名哪里的车队队长找的。工作时候说用1-2月完活工资一次开清。去的时间是5月26号。工作2个月没有干完,最后工作3个月零5天。完活时间是8月31号。完活的时候我问他工资什么时候给开他说8月8号之前给开,到8号那天也没有给开他又说看看要不过完中秋节10-12号给开。我12去要工资他还是推脱。
连续加班一个月,还没有加班工资,今天星期天又喊我加班,我拒绝。然后主任以开除为由威胁我。请问我该怎么办