我妹妹在2010年1月在公司受伤，她之前于公司签的合同是到2010年二月份到期，之后公司也没有续签，由于受伤公司一直安排我妹妹住在公司里面，公司一直没有给提出工伤认定，我们于2010年11月自己提出了工伤认定申请，公司知道很是气愤，并于2010年12月10日趁我家人不在的情况下要求她签了离职报告，日期只签到合同期满，也就是2010年的2月份。我妹妹当时也就签了字。但是公司之后列了一份从我妹妹受伤公司花费的清单让我妹妹签字，要求我们赔偿，我妹妹没有签字。之后才告诉家人，我家人知道后，去找公司理论，想要回辞职报告，但是公司不肯。但是在我家人的一再要求下副经理同意我们看，我们也趁这个时候让妹妹把辞职日期改到了2010年12月10日，但是最下面经理签字后的日期却写的是2010年2月18日。之后经理就要回去了，但是不愿意给我们任何证明。我想请问各位律师：这份离职报告还有效吗？在法律上还可以作为证据吗？还有这份离职报告到算什么时候离职？那个日期才有效？
请各位律师看清楚我们想知道的问题，给予答复，非常感谢！
第一：这份离职报告是否有效？（我们和公司所签日期不同）
第二：如果有效是以哪个时间为准？是十二月份还是二月份？
第三：公司能向我们索要那些花费吗？这个离职报告能作为公司向我们索要费用的证据吗？
国家公务人员在上班时间、上班地点、突发疾病、经抢救超过48个小时死亡的，能否视同工伤处理？急 那请问邓律师，这种情况要怎么办，向那级单位申请。
91年6月13号的工伤，但是那个时候国家没有具体的文件，现在经过国家伤残鉴定为7级伤残，不知道现在有赔付的文件吗
在工作时因工作原因血压升高导致脑干出血，现在已经做了开颅手术。但是病人并没有与公司签订任何的劳动合同，公司也没有给病人买任何的保险。请问这样算工伤么？如果算请问怎么赔偿呢？
上班时间突发脑出血可以算工伤吗？他现在还是公司的实习员工，在生病前已经向公司提交了上岗申请。。。可以向公司提出赔偿吗？如果不算工伤可以按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提出赔偿吗？
我现在腰椎有3部突出，在医院检查是腰椎键盘突出 。但我以前腰还好，就是到了一个印刷企业后做机刀工经常钩腰做事，现在导致我腰椎疼，你说我这样算不算工伤
我老公2010.05.18日在单位工作时右手骨折，后经鉴定为八级工伤，但在三个月后，他又因病去世，请问，像他这内工伤是怎样赔付
