企业改制后选择买断工龄计算问题

我57岁，现企业改制后选择买断工龄，企业不再与我签订合同，我也不再工作，但自己交社保，是否计算连续工龄

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提问人：xxwm
提问时间：2014-10-30

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记得有个规定，企业改制，职工发放经济补偿后解除合同，工龄不连续计算。没有发放经济补偿的，改制前后工龄联续计算。谁知道这个规定？

ylq399366 已关闭 2008-09-23 回复(3)

苏印已解决 2009-06-01 回复(2)

能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

北方3029 已过期 2009-10-12 回复(3)

外资企业全资转让，员工能要求买断工龄及赔偿吗？若果能赔偿金怎么样计算？

guiyang_zhou 已过期 2013-02-26 回复(2)

老八路已过期 2013-03-28 回复(1)

请问：企业改制由国企改民企后（2012年单位改制），关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条，职工工龄怎么计算？有人说工龄按新企业成立时算，以前的工龄都不算了，他说的对吗？

面粉厂职工已过期 2013-05-16 回复(1)

我是1989年大专毕业分配到一家甘肃的国企上班，96年单位集体转为“合同工”，97年我“停薪留职”应聘到珠海现在的单位工作（也是国企），2002年正式办理了调动手续。现在珠海单位进行改制并对员工进行赔偿，但现在单位只赔偿我97年至现在的年限，之前的86—97的不算。请问律师他们这样做和法吗？

朱斌先生已关闭 2013-07-15 回复(0)

你好我1982年——1987年在学校任民办教师，1987年到其他单位做合同工，后来转正，买断工龄时单位将学校的这几年已算工龄，（已补偿）。请问我退休时，在学校的这几年能算我的退休工龄吗

599723998 已关闭 2013-08-09 回复(0)

企业要从青岛搬迁至天津，我今年44岁半，女，企业规定45岁可以买断工龄，差一天都不行。我的问题是： 1.买断是必须45岁吗？ 2.不能买断的话，我又无法去天津，企业应该给我多少补偿？怎么计算？ 3.如果让我从青岛市区到黄岛或者胶南的分公司就职，因离家远，像这种距离导致不能去，企业是否应该同样补偿？

devilkin 已关闭 2013-09-18 回复(0)

本人在1个企业连续工龄27年但2000年改制买断过工龄、合同没解除过，是否这样就只能算买断过以后的工龄了，还是能续上原来的工龄的

短信用户已过期 2014-08-01 回复(2)