厂里从4月26号给我们车间放假，至今未给我们发生活费，这合法吗

厂里从4月26号给我们车间放假，至今未给我们发生活费，这合法吗，我们该寻求什么部门的帮助？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：短信用户
提问时间：2014-10-30

急辞厂里不批，怎么办？也不给钱我.

741473139 已过期 2013-07-27 回复(3)

1.公司每年七八月因生意淡季要安排十几天放假，放假期间工资奖金照发，但上班后安排礼拜六叫我们将放掉的十几个班补回去，我们觉得是公司要求放假，不因补班。2.我们本然是上五休二，以后说要上六休一，如果礼拜六公司安排加班，自己无原因就是不想加班是否可行。望律师们两方面详细解答下，谢谢！工作

1052930929 已过期 2013-09-04 回复(3)

厂里过年前半月开始放假至今没正式上班，其中开年报到做了1天半，现想办离职手续算非本人意愿吗？

短信用户已过期 2014-03-02 回复(5)

你好，请问1下，我们厂里过年放假，15天，有薪的，他要让你补班补回去，补1年，每个月补两天，这样犯法吗？

短信用户已过期 2014-03-13 回复(3)

我们公司今年3月准备停我们这个车间，让人员去兄弟公司上班采取自愿，如不愿去公司能否给我们生活补贴。谢谢望回复

短信用户已过期 2014-03-18 回复(11)

我在去年元月1日与公司签订了无固期限合同，4月6日放假至今，放假期公司每月发3佰元生活费和交社保，今年元月就停发生活费和交社保，请问我离婚，我能的到什么

短信用户已过期 2014-03-20 回复(4)

请问单位从去年11月份放假至今也没有通知回去上班，只是说会给生活费每月300元，而且要等回去上班满3个月以后才给，请问单位1直不通知上班我可以不辞职告他们要补偿吗？

短信用户已过期 2014-03-31 回复(7)

公司停业装修，工资只按浙江台州的最低生活保障发放。要求我们每天上午8点到11点在在公司，下午13点到16点在公司，必须按这个时间打卡，迟到或早退15分钟按旷工处理，3次旷工按自离处理。上班不得擅自离岗，一经发现，按自离处理。请问一下，这样合法吗？我们能够采取手段保护我们的正常权益呢？谢谢各位！

benben111 已过期 2014-04-10 回复(2)

我们厂里停电安排放假1天，但扣双倍工资（两天工资）这样合理吗？不合理应该怎么办？

短信用户已过期 2014-04-19 回复(4)

企业被个人承包员工该怎么办？我们厂因为经营不善现在老板想把车间承包给厂里的销售经理，我们员工该怎么办。目前我们已经放假两个月了，还有6个月工资没发。请问这种情况怎么处理！

短信用户已过期 2014-08-14 回复(4)