单位只给我买了社保，一直都没有签订劳动合同。而且工资结算也没有打到我银行卡上。每次签订工资条都只是签完了，他们没有给同事留一份。这样是否违法？可以申请劳动仲裁吗？
我因事旷离，我们是每月15号发上个月的工资，我从1号请假到20号能拿到上个月的工资吗？ 我的社保转移办理可以不经过公司吗？
我在现在公司负责渠道分销，之前薪酬方面是高底薪+低提成方式操作，现在淡季，也是在业务前期招商开拓阶段，到中秋后业务量会很快起来了，老板想调整薪资方式，现在量还太少，按新调整方式的方式，依现在业务情况，一个月可能只有两千多点的收入，，我想在中秋后再实施，最后没谈妥，他说不接受就关掉这个部门，我是去年9月
在公司4年一直未签劳动合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗，不再发放工资，以及不再缴纳社保的问题
怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗
大家好，我是赣州市高校毕业的学生，本人在赣州德尚教育公司工作了16天，按照招聘当天的说法是第一个月是试用期，工资为1500-2000，不包食住，补贴住补两百多，每课时20元，上了一次课两个课时，工作职责是以教学为主，招生为辅。至今工资没有现结，推脱说下月18日即10月18日统一发，到今天打电话问的时候却以没有交接工作
您好，周律师，有几个劳务问题想向您咨询一下 1、公司给我签了劳务合同，我签字后公司一直未给我，理由还未盖章，这个要公司统一办理，现在三个月过去了还没给 问题：这样的合同是否生效，是否有法律效益 2、公司扣了我20%的提成工资，说是做为年终奖，年底发放 问题：是否合法，PS:合同中没有此项说明，我签字时要把此
我2014年5月份从原省直国有企业辞职，原单位有自己的人事档案管理权限。找新工作后，需要把人事档案转到市人才交流中心，但是交流中心说缺少行政介绍信和工资转移单，没法落档，找原单位开，说没有义务开，我该怎么办？
单位长期用工人员因病不能上班（工龄25年）怎么解决工资问题，单位有没有责任给开支。可不可以无偿取消用工。（没有合同）
公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。 通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？ 基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？ 您好，我想问赔偿计算公式是怎么算的
您好，1公司与我签的劳动合同，但是事实是我在2公司工作，2公司给我发工资缴纳五险一金，这样属于违法行为吗？这样是不是相当于我和2公司存在事实劳动关系，但是2公司并没有与我签订合法劳动合同？1和2公司是关联企业，这样算违法吗？能赔偿11个月的双倍工资吗？
