无故被解雇了，但工资还没有发给我，这样合理吗

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提问人：短信用户
提问时间：2014-10-27

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

janet.pan 已解决 2013-08-30 回复(3)

你好，事情是这样的，前几年我们给1老板打工，当年老板没有发给我们工资，写了1份欠条，后来老板就躲起来，人也找不到，找到他家里也找不到！有几年了！请问这样的事情我们该怎么办？

短信用户已过期 2014-02-08 回复(3)

我在酒店里上班，没有合同，我旷工1天，扣我半个月工资，合理吗？能起诉吗？

短信用户已过期 2014-10-03 回复(3)

律师，你好，我老爸被人打了，警察却没有把打人者拘留起来，这样合理么。

短信用户已过期 2014-10-05 回复(2)

公司成立在2014年4月30日，我签订劳动合同6月3日，在2014年9月末公司辞退了所有人并给与1个月的工资赔偿，但我怀有4个月的身孕，请问这样赔偿合理吗？在全国去也信用信息网上查询此公司并没有注销。

zhangji0124 已过期 2014-10-08 回复(3)

律师您好，我想请问一下，目前公司的劳动合同上公司所有员工的底薪都是1200.其他钱都是体现在补贴上。比如我一个月工资2000,是1200底薪+800元的岗位补贴。这样的设立合法吗？

xiajing123 已过期 2014-10-09 回复(1)

试用期30天没给基本工资合理吗

doudou56578 已解决 2014-10-15 回复(2)

工作3个月，无故辞职，老板不给工资怎么办？没有合同。

liuyansen 已过期 2014-10-21 回复(2)

我舅舅在上班时间捡到客人遗失的钱包，没有归还，把钱包藏起来了。因为公司缺失员工，给了他一个改正的机会，先说好扣除500元，后因我舅舅又捡到一个钱包，也没有急时归还，公司直接把他开除了，而且还扣除了40天的工资，一分都没有发。这样做法公司是合理的吗？

董周家已过期 2014-10-21 回复(2)