什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
租房协议 甲方（出租方） 乙方（承租方） 1、经甲乙双方友好协商，甲方将文体二楼西厅出租给乙方，开台球厅使用，租期为壹年，租金为贰万元整（20000元）租金一次性交清。 2、无论什么原因，在承租期停业，甲方不负任何责任。房租概不退还。 3、承租期内产生的一切费用，由乙方负担。 4、乙方负责甲方现有房屋的设施
没有签订劳动合同，但存在劳动关系（已上班2年多了），在上班时间发生事故造成人身伤害，单位应该怎样赔偿？单位和个人各自应当承当什么样的责任？
您好！我是2006年协议离婚的，离婚时协议孩子归男方抚养，20年时男方同意孩子由我抚养并重新写了离婚协议协议里写明孩子的抚养权归我，还找了证明人签字并说明第一份协议无效，并给孩子办理了转学手续到我妈那（我娘家是另外的城市），09年孩子要求在奶奶那上学，我妈又给孩子办理了转学相关手续到他奶奶那，孩子在奶奶那生
我在【银座花园酒店】上班，我都工作了2个多月了，可是该酒店一直没有给我签合同，五险一金也没有给我交，中秋节没有放假，说补两天假（至今没有休完），国庆节就1号休息了一天，其他时间都在上班（酒店说2、3号每天补80元，4号补40元。其他时间就没有。我是1300一个月），现在我不想做了，觉得他们在剥削我们的劳动力，请
在签合同的时候，对方隐藏背面的不利于我的内容，那么时候有效，法律依据是什么
我下午在与环球美联在签缴费单的时候，他们根本就没说背面还有什么合同，而且背面的条例说若果要想5天内退费的话，要扣800元的管理费，我很多同学都交钱了。而且，他们阻止我们相互商议，不交钱就软逼迫不让我们离开
A:出租方 B:承租方1 C:承租方2 D：第三方 2006年8月A与B签订门面租赁合同3年，2006年11月B将部分门面转租与D，签订租赁2年，并注明合同期满，具有优先租赁权利，2年合同期满 ，没有续签合同。2009年9月，C委托关系，让A将B转租部分门面租给自己，2009年10月C与A签订部分门面租赁合同，ABC三方要求D搬出，D不 同意，
我们姐弟四人（两个姐姐，一个哥哥），八几年时在两位姐姐（已婚）的帮助下，我和哥哥各自盖了一套房。如今我的房子已拆迁，得到两套楼房，我用积蓄交了差额款和入住费，并将楼房装修了。母亲和我各住一套，楼房产权是母亲的名字。母亲一直由我和哥哥赡养，哥哥先天性心脏病，早在七十年代末，二姐就迫不及待地逼在法院工作
