法院判的减一名员工和我本人共40000多,又下浮了30000多合法吗?
我在一家卖场承租了节柜台,签了两年合同,但现在他家不履行合同,还有一年多的期限没有履行,我起诉至区院,他判了我实际收入的一半,而判的理由是根据合同法113条盼的,但我没有雇用员工,对方也没有证据说我雇用员工,可是人民法院说按"服务业惯例"扣除了20000多,又说扣除我本人20000多,后又说市场因素不确定扣除我31682元.而我本人因为在经营其间钱一直都是由商场代收的所以有票据能够证明之前的收入,商场方面也无异议.我想问下区法院判的合理吗?
我是四川来的一位打工仔在我现在的工厂里干了有三年了。家里叫我回家结婚，我向公司领导辞工领导不批还说你有本事就自离，还说你告哪个都没用，请问工厂这样的做法合法吗
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
一起追尾交通事故，后方车辆驾驶员死亡，被交警定了次要责任，对方找法院诉讼了，判了25%，除交强险还要10多W，上诉也未果。 一直不甘心，也我爸开拖拉机的，现在欠债有好几万，根本没有能力赔付。 7月份上诉判决下来后，一直没有人来找过我们，也没有人来要过债，而实际情况法院也根本没来了解过，确实无能力偿还。
我在烟草公司连续工作了12年，是否与烟草公司形成事实劳务关系？现在某劳务派遣单位（该劳务派遣单位一直未与我们签订合同）以本人年龄达到48周岁为由辞退本人。请问这样做是否合法？
公司在招聘时将我录用为一般员工及待遇后，未经本人同意，却使用我的工程师证办理了公司资质。这一行为是否
律师：您好！公司在招聘时将我录用为一般员工及待遇后，未经本人同意，却使用我的工程师证办理了公司资质。这一行为是否侵权？怎样维权？法律依据是什么？
员工在月初自离，没有做离职手续，但是不做离职的话，公司还会继续给他买保险，他的本月个人工资不够交个人保险，而且还会导致公司坏账，就是让定他为旷工，开书面警告也要他本人签名的，可是又联系不到他，该怎么办呢，
比如：法院要求北京工行协查张某的存款时，发现张某在上海工行也有存款，银行能将张某在上海的存款告诉法院吗？如告诉是否存在侵犯张某的的权益？
工作已经一年半多，公司已“不是在职员工”拒交医疗保险。合法吗？
09年4月份入职，今年11月30号提出辞职，工作一年半多。公司以“你本来符合交险标准，但是你已提出离职，由于医疗保险只有12月份才能交，你提出离职后公司没有你的职位，公司不能以单位名义缴纳医疗保险。不能给你交。”为由拒绝给我交纳医疗保险。 但是我提出辞职时，没有任何人跟与我解释过12月份不上就不给交！是否合法。
1993年我单位的一把手换人了，因为我与原一把手关系特好，就把我闲置在一边，既不给我安排工作也不发工资给我，我多次找单位要求安排工作均未有结果，我只好外出打工养家糊口{当时我儿子才4岁}直到2005年单位才将我的劳动关系转到劳动就业中心，我去劳动争议仲裁委屈告单位，仲裁委判单位给我补交养老保险至2005年，单位不
公司要求部分员工自己买笔记本电脑，费用由员工支付，公司只是每个月补贴100元。笔记本是上班带来，下班带回家，归属权是个人。现在公司要在个人电脑上装监控软件，这合法吗？如果不合法，可以参照哪些法律来保护自己呢？
