我今年8月份在某企业于上海设立的办事处工作，但该企业未按要求与我签订劳动合同，且不按法定作息时间工作并不支付加班工资。由于该企业未在上海注册，请问我该怎么办？如果仲裁或者起诉的话成功率高吗？
一年前我与同事从当时所在的一家汽车销售公司辞职,至今该公司仍拖欠我们两个月工资,在这一年的时间里我们多次讨要未果,前几天我们到劳动仲裁机构申诉,今天公司找我们谈话,说是工资可以给但是要扣百分之二十,原因是我们在职期间给公司造成了损失.我们在上班的时候没有签合同,也没有保险之类的.我们的要求是起码一分不扣的把
原“侨光制衣厂”老板，在员工不知情的情况下将厂转移，并拖欠员工七八月份工资，现在员工的工资、保险、工龄等应怎样要求维护
2010年7月份，我在原年就职单位有14天工资，本应8月18号发给我，但未发，我找公司行政部门，得到答复是公司劳资部门忘记了，答应9月18号发给我，但又失信了，现在我在武清区工作，想投诉原单位吧，又很不方便，请问我应该怎么办？可以网络或电话投诉吗？
我在一家民营建筑企业上班，2010年初我与原单位签订的合同到期，我没有续签合同。（注：一般企业不跟我们签合同，不过他们经常用各种借口收我们的身份证和手戳用，也不知有没有偷着给我们签合同。我原来是干电工的，后来想干技术员，他们怕我学会了就走，就跟我签了六年的合同，不过合同没有公证，上面只有公司的公章。合同
如题，如果私营企业主拖欠工人工资，是否也算是非法占有？拖欠的工资，本应该是他人的财务，企业主非法占用而且有明显的意愿让其发生！是否也成了非法占用了呢？说到底，是中国的政治体系，在包庇富人，践踏普通老百姓！州官可以防火，百姓不能点灯！
各位律师朋友好： 请帮我解答下我所遇到的劳动纠纷问题，我不胜感激。 我今年6月份到现在企业工作，当时我们谈的条件是月工资4500元，企业再发500月自己缴纳社保。和企业是3月份谈的，当时我在另外一个城市，条件谈好后，要签订和合同时，企业发生了重大安全生产事故，当时优先处理事故没有签订合同，承诺6月底直
专家您好！我于8月30日开始在石岩某私企塑胶厂操作注塑机的，（因企业不实现劳动法标准，26天制，平时加班6元一小时，礼拜日加班7元一小时，国庆节2和3号上班只算正常班的2倍。）我于是10月上旬拿辞职书准备辞职的，但我的上级劝我不要写辞职书。就算写了也不会批准的，他说到月底会安排我走的。但是快月底了，都已经安排我
