请问律师朋友:濒临破产股份制企业员工的遗留问题如何得到合理解决?
我公司员工上千人,现已停产数年,但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决: 1、补偿问题:一些员工在未违犯劳动合同的情况下,被强制解除劳动合同,一分钱补偿未支付,未解除合同的员工无工可上,也不发放基本生活费用。 2、保险问题:所有员工的保险停交数年,部分员工面临即将退休年龄,不知道怎么办,公司也没个
我2004年6月进入某企业,2014.7月该企事业破产,请问我的工龄是多少年? 另我,我进入企业三年后(2004.6月时厂,2007.7月才买养老保险)才给我买养老保险,我现在可以要求企业补缴这三年有养老保险吗?
国家棚户区改造如果以前该企业将土地抵押给银行做为企业员工住房该如何安置
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现企业拖欠工资三个月了,平时加班是8元、星期天加班是9元、节假日11元计算,每周休一天,另一天只算是平时的。请问我要如何得到我相应的补偿?
水泥厂以压冬季水泥为条件通过厂业务员与我本人签署资金占用协议,承诺随用随取,不取支付高于银行一倍的利息,现公司无力兑现所承诺利息,且不能立即支付所借款项,我们该如何处理才能顺利要回自己的血汗钱。 有与企业签订资金占用协议和财务收据
我公司是一家有进出口贸易服装生产企业,一线车间就三个组。月初时,一个组的员工由组长带头突然辞职离开,也没有跟生产厂长交接;迫使车间正赶货的单子停留下来,至使车间流水连接不上,而没有赶上客户要求出货的日期,而使企业赔偿客户的损失及飞机运费等就十几万,请问企业又怎样来向员工索赔?别外,工厂还有8月份工资未
公司经营不善,准备注销,通知我们可以不用上班了,说拖欠的工资月底发,但一直都没有发,也没有说经济补偿。怎么确保能拿到之前的工资
公司办公室人员这一块,女职员占比例较大,且年龄普遍在22岁至28岁之间,每年都有好几位怀孕,严重影响公司正常运作,如何减少女职员工作短期怀孕比例呢?
企业12年开办至今一直属于亏损,老板也一直在拿钱垫资,但是还是不能很好的运营起来,现在欠员工工资、社保、外债大约快有500万左右了。现在想咨询一下,如果身边破产了这些债务怎么办?