你好 我们是个加工五谷杂粮的小厂 三个月前雇佣临时工 在车间受伤 工人属于严重的违规操作（他本是做的是挑拣粮食平整粮食的工作，结果他非经允许去操作搅拌机，机器也标注了操作流程及不允许用手触碰的标识） 出事后在本地最好的医院治疗我们支付治疗费用及生活费用。现在已经做康复两个月了。花费已经12万了，对于我们这样的小厂真的是不小的打击。我想问问1、临时工严重违规操作承担多少责任。2、我们大概还要出多少费用。员工讲他问医院大概定的是6级伤残（手掌断裂，这个关键是看后期恢复）
在工作中因机动车驾驶员操作不当随车人员从车辆中摔出造成人身伤害应当如何划分责任和一些相关的赔偿事宜
你好！ 请问在这一起案件中我要找驾驶员 还是找单位负责一些相关的赔偿费用和在案件中我应负什么责任 谢谢 急件 急需要回复
员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？
我有一名员工，在告知他正确的操作规程情况下，严重违规操作。造成左手三个手指失去。手掌三分之二失去。现在员工要求索赔。老板在此应该承担多少责任，他自己本人应该承担多少责任
被告方在婚姻存在期，与第3方长期保持同居关系，结原告造成精神的严重伤害和财产的巨大损失
被告方在婚姻存在期，与第3方长期保持同居关系，结原告造成精神的严重伤害和财产的巨大损失，第1审想给他个机会没提赔偿，但他死不悔改依然和写的资料发到当地法院，违约金5万！请问1下这是真的吗？
劳务派遣人员在我厂酒后工作，造成伤害，我厂作为用工单位有责任赔偿吗？
劳务派遣人员在我厂酒后工作，造成伤害。我厂作为用工单位有责任赔偿吗？劳务派遣单位应该承担什么责任？
与单位签了5年合同，到期后未续签继续工作2年，由于工作操作失误造成公司材料损失
与单位签了5年合同，到期后未续签继续工作2年，由于工作操作失误造成公司材料损失，现被要求辞退，并申明不要我赔公司损失也不赔偿我，且说明工资清算到本月15号，规定是每月10号发工资（本月10号已发上月工资），请问具体该怎么维护我的权益？特此咨询，谢谢。
