单位领导是不是可以随意查询员工的行政处罚定?是不是受到处罚的人没有隐私的权利?任何人都可以到公安机关查询行政处罚结果?
被聘用人55年11月出生,已退休。通过了一家民营公司总经理的面试,又通过了集团副总裁的面试,被正式录用,试用期两个月。然而在刚满3个月时,该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知,航运市场不景气已经持续5年,即被聘用时,市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。
行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位
行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位?(单位领导及会计人员均为公务员)
问 题: 行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位
问 题: 行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位?(单位领导及会计人员均为公务员)
本人下班后因为和其他公司有消费纠纷进行维权而被行政处罚拘留5天,对照单位的《员工手册》有关内容: 丙类过失列举: 19、打架、斗殴、赌博及其它不良行为被公安机关查处的 丙类过失一次,扣减月薪标准的20%,并作为公司即时解除劳动合同的依据 副总、总助对员工有甲、乙、丙类过失的处分提议权和处理权; 总经
您好我在一家私立诊所工作3年半了 单位年前换老板 新合同我没签 以前的合同是7月份到期 底薪3000奖金是有营业额就有奖金 年假每年2天 春节或十一休息三天以上的占双休不补休(奖金分配制度及年假没写进合同里 )工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时
单位想把我调离原岗位.工资不变但时间延长了.我不同意公司便以不服从安排为由,要强行规定我上五天八小时拿1550元的保底工资.公司这样做合法吗?我该怎么办?
单位最近定立了一个员工级别,根据员工工龄,贡献度来定义员工的社保基数,贡献度越大,社保基数也越大,这样来做为员工的福利。请问单位可以这样做吗? 员工实际工资是3500,刚入职,公司是按最低工资标准1808来买;后来定了一个规定,说满了一年,就按2500的工资来买,满2年就按3500的工资来买,这个级别是公司定的,没有
单位要求员工签订上下班安全承诺书,承诺在上下班途中遇到意外或事故,由自己个人负责,单位不承担任何经济及法律责任!请问:这份承诺是否合法!
工作8小时,除了吃饭时可以出车间其他时间不让出去,而且干部领导可以随意出入只限制普通员工
工作8小时,除了吃饭时可以出车间其他时间不让出去,而且干部领导可以随意出入只限制普通员工。这算违法吗?