公司没有给我上试用期保险,向公司提出后被拒绝,我可以直接去投诉并不来公司上班吗?不上班的话公司有权算我旷工吗
我们是天津的一家企业 公司偶尔会出现月初人员离职的情况(由于种种原因,我们企业人员离职基本不会提前30天走)都是随提随走,按照社保法的规定 离职当月我们企业也应该为员工缴纳社会保险, 但是有的员工本身不愿意缴纳当月了 或者找到新单位 新单位要给他缴纳 如果出现这种情况 如何才能够留有证据证明是其自愿放弃的
进了家厂,进去的时候谈好的是试用期两个月(7,8俩月),合同上写了这么一条是说试用期内辞工也要提前一个月,试用期合同上面没有写试用期以后的事,也没有写什么试用期过了自动转正,现在9月5号了,厂里没有说转正的事,提都没有提,现在我要辞工却说辞工要提前一个月 我想问下 1 试用期内辞工也要提前一个月这条规定
2014年淮安老张集关于换房产证跟交保险捆绑的问题,要求从2010年交到60岁,不交的人更换的农村房产证拿不到。我想知道这是否合理!!!
我现在国家企业是临时工,工资约定是3000,并且签了合同,但是单位买各类保险的时候,全是从我工资里扣除的,在社保查询时显示是:个人交养老179.36 企业交448.4 但实际全是我交的 工资条显示我一共扣除了 973.35的保险 请问这样合适么? 并且,按正常而言,我在单位除了干正常的工作还兼职司机,加班经常 但什么都不管
2014年淮安老张集关于换房产证跟交保险捆绑的问题,要求从2010年交到60岁,不交的人更换的农村房
2014年淮安老张集关于换房产证跟交保险捆绑的问题,要求从2010年交到60岁,不交的人更换的农村房产证拿不到。我想知道这是否合理!!!
关于工伤赔偿里的个人工资 和 保险缴费基数的问题 !求详细法律条例
正在和公司谈工伤赔偿,出了一点问题,赔偿里面有一条规定是按个人工资算的,但我问了劳动局他们是按公司的缴费基数给算的赔偿!我在网上看了很多人都有这个问题。法律规定保险缴费是按个人工资的百分比缴的,但现在很多公司都是按最低缴费基数交, 我想问一下有哪些法规可以让公司把个人工资和缴费基数 算的赔偿误差给补偿
公司要求必须购买个人人身保险,如果没有公司可以统一代办,但是在入职前必须买,自己买要1000多,公司代买698.下个月公司会把个人交的保险钱退给个人。这种可信度高高吗?是不是骗人的??、