公司安排我们每天加班两小时，打卡却只让我们打八小时的卡，公司还写了一份内部联络单，上面规定我上班打卡时间是每天八小时，而且让我们每个人都签上名，而我们每天实际上班时间是11小时，上面还说明了，增加我们的绩效，把我们的加班费纳入我们的绩效考核中，请问这样做合法吗？考勤上没有我们的打卡记录，我们能要回加班费吗？
你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在 规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗？
你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在 规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗 我们也不知道是怎么回事,厂里没有任何通告,我们向上反映,也没有什么回复,只得到一句,要么就做,要么就走人.
我与单位签订了为期五年的劳动合同，约定采用标准工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。我们每周一到周五每天上7小时班，周六上半天班，单位说不超过40小时，不算加班。我想问问，单位没有到劳动部门进行综合工作制备案，可以这样安排么？我可不可以主张加班费？
我公司的工资有基本工资、技能工资、岗位工资、通勤补助、餐费补助等很多项的，从2003年12月才开始给员工的加班计算加班费。 从2003到2006年年底，公司加班费的计算是： 基本工资 / 22天/8小时*加班时间*倍率 2007年的计算公式是： （基本工资+技能工资+岗位工资）/167.4 * 加班时间*倍率 2008年到现在为止的计算公式
工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣 那公司的这种做法，在新劳动法里面到底是否合法 员工应该怎样做才能最大的争取自己的权益
因为上司对我进行性骚扰的问题反映给厂长，请求处理，我要求上司给我道歉，但没得到妥善处理，我一气之下因为加班费没给足的理由去劳动局申请了劳动仲裁，我已经收到受理通知书一个多月了，但还没开庭，但现在厂长要求我的直属副理安排我周末不用上班，这么多年以来，我的工作时间就是跟生产车间上班时间而定的，一直以来只
我是在2009年 12月 16 号写了申请辞工书给公司的 因在后面这30天 有一次公司老板找我谈了下 说留下来帮忙 帮一下他 结果我同意了 我就把辞工书改到了 2010年1月25号 到了元旦那天 我家里人给我来电叫我回家把婚事给办了 期间 我找了公司好几个领导 但是他们都是推来推去 找老板也是推来推去的 都不让走
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
公司现在一直施行单休，完全没有加班费，全勤每月按26天计算，不足26天就要扣钱！怎样才能争取到双休呢？或者单休的话有一天算加班，如何索要加班工资？同时又不会因为争取合法权利而被辞退？ 请专家帮忙解决！谢谢！ 问题是我并不想辞职，只是想获取合法的应有的权利！
辞工公司要求签的保密协议，这样的协议有效吗？可以在同业职业工作吗？
保密协议 甲方：深圳XXX电子公司 乙方： 甲，乙，方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，《保密制度》以及国家，地方政府有关规定，在遵循，自愿，公平，诚实，信用的原则下，经协商一致，就XXX电子公司商业秘密保密事项达成如下协议 （一） XX公司的技术秘密，包括技术数据，一切软硬件程序 （二） 保密期限 XXX
