尊敬的律师先生： 我是一名全额拨款事业单位的职工，于2014年4月因工负伤，同年7月经县人事局认定为伤残7级，请问我现在每月可享受多少补助待遇。谢谢望回答。
侓师你 好！我公司全体体检，我 体检出患了乙肝病，我现在要 去医院治疗，公司应该如何补偿我 才是合理合法的 ？
我是一位90年因公致残的老工伤，医疗机构鉴定为四级，左大腿高位截肢，从没享受过一次性21个月的伤残补助金和一次性医疗补助金，请问为什么？请给予我帮助和解释。
我的亲属在工作中受伤，2003年鉴定为符合国标肆级残工伤，（未达到法定退休年龄2007年退出岗位已办理退休）享受省社平工资75%公残抚恤金（退休费）。2013年3月，复查鉴定为符合国标叁级、部分护理依赖。按工伤保险办法，鉴定为符合国标叁级，享受省社平工资80%公残抚恤金，可是我到社保局待遇处，处长说：没有对工伤重新鉴
（单位没有给我缴纳工伤保险）在工伤后取得劳动仲裁委的裁决书时单位没有在规定时限内提出复议诉讼，本人是否可以直接向辖区法院执行庭申请强制执行？如果单位没有可执行的标的物，我可以向工伤保险基金提请先行支付吗？如果可以程序是什么样的？
我单位有一职工5月14日发生工伤事故，右眼球破裂，现在医院治疗，我单位是按照正常出勤给予继续开工资，其家人来单位提出要按去年的平均工资开，我单位职工工资包括3项：1 基本工资，出勤一天50元日工资，2 部分活几个人承包，谁干得多分的多，不干的没有，3 每月的安全效益加发。现在主要分歧就在于第2项，现在他在住院治
本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。
