我是公司品质主管，已经签订劳动合同，工作期间出现品质事故，公司对我进行罚款并开出，怎么维护自己的权益？
没有签订合同，没有打卡记录，没有工资证明，公司临时开除要怎么维权？
公司总部在成都，然后在上海办了一个办事处，进去的时候没有签订合同，由于是办事处，也不需要打卡，工资都是给的现金，在职的五个月没有帮我缴纳保险，现在临时要我离职，第二天就让我办理离职手续，这属于合法吗？我要怎么样维权呢？ 而且到目前为止，公司也没有将那个月工资发给我，但是我走的时候有3000元的现金没有交
我2008年1月1日至今签过两次3年的的固定期合同，到2013/12/31日到期,公司不续签无固定期合同，如何计算赔偿金,谢谢,感激
大学生实习期间签订了合同，但是现在在合同期内要辞职了。公司不允，请问怎么解决？
大学生实习期间签订了合同，但是现在在合同期内要辞职了。因为是大四即将要毕业的学生，所以学校里还有很多事情需要时间去处理，才能完成学业，但是公司不允许我请假。去辞职，还威胁说要把事情发布到网上，让该行业所有人都不得录用我。麻烦各位给给意见。如果辞职的话，又真的像公司所说的那样吗
公司既不签合同又不交保险.我想去申请仲裁让公司给予补偿. 公司是一家教育机构,但是没有签到.有课程记录本,会有但基本是小孩子签字. 请问什么可以作为我在公司上过班的有效证据.单位给我的工资条,或者家长的口供可以作为证据么?如果家长拒绝为我作证怎么办 另外公司貌似没有注册,能申请仲裁维权么?
我3013年7月8日上班到现在2014年6月，厂里还没有给我签订劳动合同，我是不是可以要求赔偿？如果可以我需要准备什么证据？ 我在这个厂的基本情况是这样的，厂里只有10人左右，所有人都没有签合同。我们的工资是发现金，没有工资条，只有领工资的时候老板娘拿一张纸叫签名。纸上有领工资人的姓名和各个月要发的工资数额，
本人2013年8月8日签合同,合同期2015年2月8日到期,现公司出文件于本月8月31日撤出重庆, 请问公司应该如何给予赔偿,? 我现在已满一年,公司不同意休年假,说人员不够,如果不休年假公司又如何赔偿于我,.? 急急,能否给我回复呢,万分感谢!
工作五年，公司从未与我签订合同，未买社保，基本底薪都涨几次了，也未给我涨工资，我想离职另谋发展，请问离职时我可以得到哪些赔偿？
与公司签订了劳动合同，我上班5个月了，至今也没有给我的那一份，现在商场要求办卡，但没合同不能办，只能离职，并且公司也没有给我上社保，我现在有上班期间的工资表和业绩表，请问我是否可以仲裁公司？公司是广州的我要到哪个部门申请仲裁？这种情况公司是否应该给予补偿？
