我于1990年参加民办教师工作，于2004年下岗，期间县里没有给上任何保险，我现在还可以要求补偿吗？之后我又于2006年到企业参加工作，工龄应该怎样续接?
我是一名工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制，给我们签订了3年的劳动合同，到2010年末合同将到期，企业想解除我们的劳动关系，请问我们该怎么办？13年的工龄有没有补贴？这13年的劳动保险企业应不应该给补交？ 问题补充：委托律师，我需不需要提供什么
我于2004年4月进一集团公司，当时一直都没有签合同，没有社保，工资发现金没有工资条，没有打过卡，直到2008年签了劳动合同三年，合同上注明2008年1月1日至2008年6 月1日为试用期，请问2008年前的工龄是否没有了？ 现在2011年1月1日合同期满了，公司给我们续签合同，但变成另外一个公司名了，法人代表也是另外一人了．公司
2000年从事教师工作，事业编，工龄25年。2000年辞去公职，2010年返聘回原单位，但无编制。现年53，即将退休。至今尚未办理社会养老保险。请问之前25年工龄是否如何看待？是否能以25年的工龄领取养老保险？
解除劳动合同，工龄赔偿纠纷 以前是借人家的身份证进厂的``在厂里面做了一年之后转自己的身份证的，现在就是厂方把那一年给去掉了，
08年以前的工龄是否要赔偿! 08年以前的工龄是否要赔偿! 08年以前的工龄是否要赔偿! 08年以前的工龄是否要赔偿!
我是一纺织厂88年内招职业技工班毕业生，84年招过一期，共招了2期。84年的那期学员毕业进厂后上学的3年厂里给予上班工龄。而我们88年这期进厂上班后厂里对我们上学的3年不予认同，我们的工龄从91年开始计算。请问我们能不能要求我们上学的3年给予工龄计算。
你好，我是国营单位的一个职工，现在单位正在工资改革。我以前是从别的单位调进现在这个单位的，但在这次改革中，我以前十多年的工龄都不能算了，只能算从调入本单位的工龄算起了，企业这么做正确的吗？有没违背法律的？谢谢
