每个上医保的有一个存折,终身使用。不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时
“每个上医保的有一个存折,终身使用。不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取,用途不管”这个存折是公司给办还是社保单位给办?河南是不是没有这一项规定?
我应聘单位试用期为三个月,我工作满一个月办理离职,请问用人单位是否应该发放工资。
我应聘的单位是本地联通公司,2014年4月14日到岗,5月16日离职,这工作期间未违背任何规章制度,属自愿离职,请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。
我现在是停薪留职两年整的状态。原协商好离职这两年我自己承担社保金,单位代为办理退休。我今年7月满50岁到退休年龄。现在单位通知我既要交离职这两年的社保金(这部分已交清),还要补交我在单位供职期间单位代为缴纳的个人应承担部分。请问:单位替职工缴纳的个人部分养老金,离职后是否应该补交?
从原单位离职后我建议停交社保,但是原单位没停医保,我是否需要补交个人部分及企业部分?
从原单位离职后我建议停交社保,但是原单位没停医保,我是否需要补交个人部分及企业部分?
我和女朋友相处两年 人流过两次去年一个 今年7月一个 但子宫没事 现在她得了多卵巢综合症 她说是人流导致的 我找医生问过医生说不是人流引起的 现在对方家长要求我出多卵巢综合症的所有费用 和 人流的补偿 (分手费) 昨天女方已经和我分手了 他提出来的 现在我要求他出事医院和医院专家的证明 证明多卵巢是否与我
已工作三年后,自前几个月商场开始重新装修,就每次与我签订的用工期都是一个月共签了4次,这样的用工合同合法吗? 今后辞退我,该获得怎样的经济补偿?
劳动法律规定用工之日起一个月内订立劳动合同,如果在一个月内还未签合同,那离职就需要提前三天通知? 如果还不到一个月,试用期未签劳动合同,上了半个月的我可以不提前三天随时走人?
用人单位超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资?
没有合同,劳动者不用解除劳动合同,那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。(法律只有解除劳动合同的规定) 用人单位不按法律规定一个月内签合同,没有合同劳动者随时走人的依据是什么?是用人单位要付的法律责任? 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗?依据是什么
在用人单位工作了一个月以上,没有合同,随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗?
因为用人单位没有合同,劳动者能随时离职的法律依据是?(是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗,没有合同就不用遵从规定吗)
用人单位超过一个月以上未签定合同,劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资?
用人单位未依法订立合同,劳动者一方订立不了合同,以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧(法律都是解除劳动合同,没有说明事实劳动关系) 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付?