我单位上下工序的两位员工因质量原因发生争执,进而动手打架,造成甲员工被乙员工咬断右手中指第一关节,是否算工伤?如果不算工伤,但因乙员工无能力支付甲员工医疗费用或无钱赔偿甲员工补偿费用时,用人单位是否承担多少责任?
我是一名品管,因为产品质量问题,判作业员NG,作业员不复,面对我破口大骂,后来我们争执不分上下,当时我随手将产品一扔,她也拿产品来砸我的产品,就这样打拉起来,当时有个技术员站在中间,见我们打了起来,技术员 就把我望后面推,我没打到她,她将我右手腕打伤伤口大约3CM。由于我们上夜班,当时事发生在晚没有报警请
两员工由于工作原因从而发生打架事件,导致一方头部受伤住院公司如何处理此事件
在AB交接班过程中,由于A清洁卫生未搞好,导致B工作人员不满要求A在打扫完清洁卫生后才可以离开并交接工作,从而引起打架事件,导致B方头部受伤住院,现公司已报案交警方处理,但在紧急送B去医院时C员工及老板给予垫付了其住院费,现A无钱支付医院费用,请问公司如何处理此事件,对于A员工是否可以作解除劳动合同,暂停其工
我上班时因工作原因争吵,,于是两人纠缠清,他就叫了外面的人到酒店打我,脑袋上缝了5针,酒店有责任吗? 这算工伤吗?
在上班的时候我和1名同事因为工作上的事发生争吵并发展成打架,他用公司配给他的对讲机砸中我并受伤
在上班的时候我和1名同事因为工作上的事发生争吵并发展成打架,他用公司配给他的对讲机砸中我并受伤,当时公司没有领导在现场只有同事帮我们拉开。后被公司开除。请问公司有责任吗?