请问 公司可以随便规定辞职的时间吗？ 比公司内部规定的可以起法律效益吗？如说我们之前规定是提前一个月申请，批复后一个月过后办理离职手续。而且我们所有的员工都没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险 住房公积金等。
在之前的公司上班时，要求付所谓的培训费还有服装费，在离开的时候服装已经归还但公司却已为工作满1年为理由把服装折旧70%未还服装费。 培训费就是转正之后，有机会去上面的公司培训什么市场经理职位的费用，服装是是公司同意着装，但在离开时已经将衣服归还，但行政说没有作满公司要求的时间，衣服要折旧，服装费就不退了
他是卡车司机，出了车祸。现在情况是：1.右眼失明，左眼视力为0.32.脸部多处骨裂3.耳聋达80bm4.右手骨折 盆骨骨折5.右腿股骨头粉碎性骨折，金属头置换这种情况评伤残等级能评到几级谢谢
已经提前一个月申请离职了 可是公司不批准 压了一个月的薪水怎么办啊
我们家住在农村 我爸爸是一位很老实的人 做事也很脚踏实地 爸爸现在在深圳市的一家电子公司做后勤工作 因为不想打工了 准备今年12月底回家 爸爸10月份就交了辞职书 可是主管不批准 理由是年底招不到人 如果一定要走的话 压的一个月的工资就没了 我爸爸没办法 爸爸说只能丢一个月的工资了... 我真的觉得不公平 我爸爸真的
我想问问，现在我工作有点问题，想一找到工作就跳槽，不做交接，也不要他压我的工资，可以直接走人不？会不会被他告？我们签了劳动合同的。 这样做当然是有原因的，这个老板压了我们20天工资也不发，之前有人交接得差不多了，就直接把他抓到办公室里骂，骂走了就说他没交接完，叫他滚。我是懒得去劳动局告他，所以才这样。
我申请离职了，社保卡在我手上，走的时候，我怕他因社保卡什么手续拖死我，我想问问，离职的时候社保方面还要办什么手续吗？
我想问问，现在我工作有点问题，想一找到工作就跳槽，不做交接，也不要他压我的工资，可以直接走人不？会不会被他告？我们签了劳动合同的。 这样做当然是有原因的，这个老板压了我们20天工资也不发，之前有人交接得差不多了，就直接把他抓到办公室里骂，骂走了就说他没交接完，叫他滚。我是懒得去劳动局告他，所以才这
我是做一个钢结构工厂的车间主任，8月份因为身体原因上交了辞职报告，但是公司没有批，后来我就自行离职了，现在公司不但不结清所欠的公司，还以莫须有的名义（说任职期间浪费了他们的十几吨的钢板材）车间主任主要管生产，这个事情合同里也没有说喽。我现在不知道怎么办，希望可以得到一些法律建议。
