本人大致情况介绍，2010年公司安排我去一所国外大学作为访问学者身份去培训，时间为半年，合同约定要服务十年。如果十年内本人单方违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万人民币。 最近我已经提前1月提交辞职报告，公司已经同意离职。但原公司按照当时的双
我帮朋友咨询：我朋友2月前身体不适经医院检查得了肝硬化需住院治疗，有医院证明病历，有医生的病假证明，在这期间她的工作单位不但没有给她工资还停交了她的社保，我想咨询一下工作单位这样的做法合法吗
2014年工伤复发后重新做劳能力鉴定，即：2014年8月新劳动能力鉴定为6级(2008年10月原鉴定为8级)，请问：1、工伤待遇中一次性伤残补助金如何计算？2、2014年重新做劳动能力鉴定后有关享受工伤待遇中涉及“本人工资”计算时，从何时开始计算本人工资时间？
我进入了一家台湾代购网公司，主要是推广平台，找人做代理商，代理公司网站上产品。老总是位台湾人，没时间管理大陆这边的公司，他把大陆这边的公司交给了个代理商管理，老总和代理商有协议商定每月给代理商两万六人民币作为公司员工的工资来帮助其公司推广平台。而我是由这位代理商招进公司的员工，只做了一个月。现在老总
一般公司在没有与你签合同的情况下，如果要和该公司辞职，但是该公司却说要扣掉一半的工资。请问该公司的做法是合法吗？
我雇佣了一个加班的工人给石材厂加工干活 被石材厂的管理开叉车碰倒了氧气瓶工人下意识的去扶氧气瓶结果被氧气瓶砸断了左脚大拇指，现在医疗费都是我垫的 找厂子管理他说是他碰倒了氧气瓶但工人要是不去扶的话也砸不着他所以他没责任，我想想问一下厂子这件事有没有责任，因为我是给石材厂干加工活的工人都是我找的，当时
尊敬的律师，我母亲在机场做推旅游车的工作.工作了2年不到，长期走路推车，导致最近前2个月脚部有问题。去医院检查是颈后肌腱炎。请问这算不算工伤？
