你好。我是13年2月份来这家公司上班，没有签过劳动合同。9月22号有跟老板提出辞职，他也有陆续安排人跟我交接工作。上周也再次跟老板说这周上完就走。老板可以以工作没有做清楚扣我这个月工资吗？平时晚上加班也没算过加班费的。我做这个岗位工作时也没有安排人教我具体怎么操作，现在我有教过新来接替我的日常做什么内容，只是目前还未熟练。
公司规模不是很大，平时也没有缴纳过医保社保，入职前老板说有准备办理这项福利，到目前为止也没有办理
4月14日正式离职，其中年假休了5天（其中包含清明假期）。但是工作性质是倒班制，前后实际上班时间为3天，其中13、14号是领导告知不用上班，周一正常办手续。请问具体当月工资应该算几天呢？
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
我想问一下我在绍兴做绣花挡车工，进厂至今有3个多月了，由于厂方和我当初约定的工作有时有冲突，我找老板辞职，老板的原话是：你现在辞职也必须再做一个月；我在网上查询了一下，不签合同的话老板已经违法了，但是我自己又不确定，我想问一下如果我现在辞职老板不辞怎么办？如果辞职了工资怎么结算才合法？补充一下，我进
公司合同约定得一个月前提出离职申请，但实际有19天假期，是否我工作两天就可以离开公司呢？另19天假期有年假，调休假和哺乳假.
签订劳动合同规定辞职需要提前一个月，试用期三个月，做满44天，提前3天递交辞职报告，老板因为没有提前一个月辞职扣除一个月工资，请问我能结到工资吗？
我上班半年，老板未签订合同，口头协议说保每年5万至14.1.1日，现在拿来合同截止15.2.15日不愿意签就以每出勤日150元每天结算，该怎么办？
当初谈好做六休一每天10个小时2500，当时说人手不够只能休两天，多上的两天不算加班，但是另外给钱。到发工资的时候只给了2500，问他另外的两天钱呢，他说是一个月休两天2500，根本不承认当初说的，感觉受到欺骗所以要求直接辞职按2500的月工资把钱结清，老板不肯，后面开始耍无赖，说的意思是要么继续干到他招到人才放我走
