做设计工作，常加班，通宵也正常，没有加班费（行业现状）。现欲离开公司，但薪资有点纠纷。想问：一、手里有上下班的打卡证据，是否能起诉公司，拿否到加班费？能的话是两倍吗？二、今天没谈拢，说9月30号离职，但我觉得离职的第二天就是十一假期，想问十一假期的工资是否能领？
做设计工作，常加班，通宵也正常，没有加班费（行业现状）。现欲离开公司，但薪资有点纠纷。想问：一、手里有上下班的打卡证据，是否能起诉公司，拿否到加班费？能的话是两倍吗？二、今天没谈拢，说9月30号离职，但我觉得离职的第二天就是十一假期，想问十一假期的工资是否能领？
律师您好，我想咨询下，我一朋友在一家私人钢材厂上班，厂子没有工商注册过，上班时不小心把手臂切掉了，在医院已接好出院了，共医疗花费15万元，我朋友出了一部分费用，厂老板出了一部分费用，我想问下，是不是医疗费用都由厂子出，另外我朋友还应得到怎样的补偿?
大学生在校期间，与公司签订劳动合同，在签订和同时公司未盖章，并且未给我劳动合同，多次要公司不给，向公司口头提出辞职，公司 答应第二天反悔，逃避不予以协商，并要我赔偿培训费7万，未详细列明培训明细。
本人之前的公司拖欠了员工6个月工资及6个月的差旅费，这个小公司没有在工商局备案，是挂靠了黑龙江省的一个地勘院，在国土资源厅有资质备案，公司老板1月份被检察院带去调查了现在还没出来，总院的副院长过来处理南宁办事处的事情，2月份把我们遣散，遣散的时候没有给我们工资，副院长不承认我们的劳动合同 说公章是假的，
没签订劳动合同,公司好像也没给我买社保，入职也未接受过培训，也未向我宣传过公司的规章制度。现在做错事造成公司损失大概4万元，公司要我赔钱，说公司制度规定要陪10%，三个责任人，其他两人一人赔一千，要我赔2500，我可以现在可以申请辞职么？辞职的话他要我赔的2500怎么处理。而且我一个的工资也才2500. 我是14年2月底
