2014年10月份18号离职 10月工资应该怎么发

都是按照流程走的，请问国庆假期的工资是不是应该算在内，公司人事说不给，我应该怎么维护自己的权益

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提问人：紫念1
提问时间：2014-10-16

2013年5月19日正式离职，当中有5月1号是法定休假的，现在要算工资了？我们公司的工资算法是：月工资/22天*实际工作日。我们是双休的，5月份我实际工作有12天，如果加上5月1日法定假期的应该有13天。现在我的工资是按照12天来算还是13天来算？我的社保怎么算？公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊？

左丘小呆已关闭 2013-05-21 回复(0)

5月份离职不干了。现在都快8月了工资还不给，我今天去要班长说我的工资还不知道怎么给发

我在一家屠宰厂工作，每天都要工作12-13小时。因我的身体状况。我5月末，口头和班长说不干了。然后过了两天我有事，要请假他不准，我就直接走了，在也没去。工资到快8月都还没发，我今天去要，他说我的工资还不知道怎么给发。也没说不给发。我问他什么时候发。他说什么时候发还不知道。我希望法律援助。帮帮我。我该怎

xiaoyou927tt 已过期 2013-07-30 回复(1)

自动离职工资应该怎么结算啊？一定要去公司办离职手续吗

我本来是提交了辞职报告到11月15号的，结果因为个人原因10.18号让同事帮忙代领了9月份的工资就自动离职没去上班了，现在公司不上同事把工资给我，让我自己去领，然后办理离职手续，我应该怎么办？

狐狸小姐31 已过期 2013-10-19 回复(2)

自动离职的员工，工资应该怎么结算？

最近有好几个员工，突然不来上班，还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同，合同没到期，他们又没有辞工，就擅自离职。公司原本就人手不足，他们一下都不来上班，生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理？求救！！

GZLIUXIAOYING 已过期 2013-11-02 回复(3)

有法定假的月份，休病假工资应该怎么计算

上个月因为法定假比较多，实际出勤天数只有17天，我生病休了3天病假，工资只给了14天的。日工资是用月工资除以17天计算的，这样对吗

m.y6138 已过期 2013-11-13 回复(2)

现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的

现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！