都是按照流程走的,请问国庆假期的工资是不是应该算在内,公司人事说不给,我应该怎么维护自己的权益
2013年5月19日正式离职,当中有5月1号是法定休假的,现在要算工资了?我们公司的工资算法是:月工资/22天*实际工作日。 我们是双休的,5月份我实际工作有12天,如果加上5月1日法定假期的应该有13天。 现在我的工资是按照12天来算还是13天来算? 我的社保怎么算?公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊?
5月份离职不干了 。现在都快8月了工资还不给,我今天去要班长说我的工资还不知道怎么给发
我在一家屠宰厂工作,每天都要工作12-13小时。因我的身体状况。我5月末,口头和班长说不干了。然后过了两天我有事,要请假他不准,我就直接走了,在也没去。工资到快8月都还没发,我今天去要,他说我的工资还不知道怎么给发。也没说不给发。 我问他什么时候发 。 他说 什么时候发还不知道。我希望法律援助。帮帮我。我该怎
我本来是提交了辞职报告到11月15号的,结果因为个人原因10.18号让同事帮忙代领了9月份的工资就自动离职没去上班了,现在公司不上同事把工资给我,让我自己去领,然后办理离职手续,我应该怎么办?
最近有好几个员工,突然不来上班,还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同,合同没到期,他们又没有辞工,就擅自离职。公司原本就人手不足,他们一下都不来上班,生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理?求救!!
上个月因为法定假比较多,实际出勤天数只有17天,我生病休了3天病假,工资只给了14天的。日工资是用月工资除以17天计算的,这样对吗
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的!
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的!