2014年10月份18号离职 10月工资应该怎么发

电信通讯

2014年10月份18号离职 10月工资应该怎么发都是按照流程走的，请问国庆假期的工资是不是应该算在内，公司人事说不给，我应该怎么维护自己的权益

问题状态：已过期
提问人：紫念1（北京）
提问时间：2014-10-16 10:52

已有10位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2014-10-16 10:56

您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
孙新律师 VIP2014-10-16 11:03

您好，应该计算在内，可以申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
吴丁亚律师 VIP2014-10-16 11:07

可以收集证据劳动仲裁

电话咨询在线咨询
孙新律师 VIP2014-10-16 13:00

您好，应当计算在内。协商不成可通过劳动仲裁解决。

电话咨询在线咨询
北京石建伟律师团队律师2014-10-16 10:53

可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2014-10-16 10:57

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
110网律师2014-10-16 10:58

你好，按照实际上班的天数发，如果法定节假日上班的话应当发放3倍的工资。和公司协商不成的话可以去公司多在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
李建成律师2014-10-16 13:12

可申请劳动仲裁维权的

电话咨询在线咨询
赵剑律师2014-10-16 18:17

您好，申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
赵江涛律师2014-10-16 19:37

可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询

咨询专业律师