我想问下：我进雨伞厂没签劳动合同，上了3个月的班，因工资太低，想马上辞职结算工资，老板不批，也不给予发工资， 之后我也去了劳动局告，可劳动局就说要5个工作日，我觉得这劳动局也不靠谱，我该去哪投诉？？？？
去年十一月到用人单位实习 签署就业协议关系 到今年七月毕业 结束试用期 但始终未签订劳动合同 工作至今年的十月被辞退 双倍工资应该从何时起算 是七月还是去年的十一月
装修房子已于包工方签订合同，工期拖欠也没说什么，但是他做好一阶段我们就按合同付相应的合同款，现在他跑了，手下小工找我们要钱，我们该怎么办，而且我们怎么防止给完这个小工前那个小工又出来要钱，这个事情怎么了结？
我现在是一名大四的学生，在青岛一家软件公司做实习生，进公司的时候签订了实习协议。协议上说明我实习期间的工资是公司以借款的形式发放，若实习时间不满公司要求的时间，则要将工资还给公司。我前几天辞职了，公司将一个月多月的工资要回。我想知道，公司这样做违法吗？
我是一名退休教师，我一生只生了一个女儿，后来与一名男教师生活在一起，他有一个儿子，请问我能享受独生子女奖励工资吗？
本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。
我的这个公司是北京大型国企，是服务行业，工资组成部分是 ，基本工资+绩效工资，每个月拿到手是2500，（扣完五险一金）如果你这个月被部门领导看见你犯错误了，就扣除你一个月绩效工资（1352元）如果本月继续被他看见犯错误，就在第二个月工资里把绩效工资给扣除，比如说，我当月被部门领导发现玩手机，一下就扣除我2各月
您好，我参加工作2年半了，公司前几天因经营问题，辞退了我们4个人，但公司还有拖欠我们的钱，我们去找他要，他也不好好给，我们想采取法律手段，维护自身的合法权益，请问我们该怎么做？
