我现在是怀孕3个多月,公司12月底要关门,公司到底要怎么赔偿我才合理,对于法律我不是很懂,还请帮忙提供一下相关的法律法规,谢谢!
公司月底就要倒闭了,月底就会清空办公室,昨天通知我们去解除劳动合同,按照的是N+1的赔偿,然后年休没休的就是这几天算年休,工资要到下个月才能发。请问我们能要求在月底之前把钱付清吗,因为下个月公司已经没了,如果赔偿没到账就会找不到人了,另外年休可以强行让我们休吗,是否能要求补钱给我们?
现在我所在公司要裁员,理由是我们去年绩效太差,但合同上并没有规定绩效差就把我裁掉啊,现在公司把我们裁掉,但我们合同未到期,给我们赔N+1,我觉得他赔的不合理,之前有合同到期的,他们给的赔款也是N+1啊,为什么合同没有到期的,也是赔N+1?
现在我所在公司要裁员,理由是我们去年绩效太差,但合同上并没有规定绩效差就把我裁掉啊,现在公司把我们裁掉,但我们合同未到期,给我们赔N+1,我觉得他赔的不合理,之前有合同到期的,他们给的赔款也是N+1啊,为什么合同没有到期的,也是赔N+1?
关于已经签订了无固定劳动合同后,公司以其他形式解散员工,请问怎么获得赔偿
您好,2000年下半年已经进入公司工作至今,公司在2012年与本人已签订了无固定劳动合同,现因公司经营不善,想解雇已签订无固定合同的员工,请问这么获得应有的赔偿?
我现在怀孕2个月了,公司到期自然终止,原投资单位,虽对孕妇进行安置,单安置条件太差了,我现对给予安置岗位、薪金不满,不同意安置,请问原投资单位应该对我做怎么样的赔偿。
我在杭州,我想咨询下公司如果强行辞退孕妇法律 这块是怎么赔偿
我在杭州,我想咨询下公司如果强行辞退孕妇法律 这块是怎么赔偿的? 我想知道违法解除孕妇,然后该孕妇已工作三年 赔偿是多少 劳动仲裁我知道的但是时间太久
公司成立在2014年4月30日,我签订劳动合同6月3日,在2014年9月末公司辞退了所有人并给与1个月的工资赔偿,但我怀有4个月的身孕,请问这样赔偿合理吗?在全国去也信用信息网上查询此公司并没有注销。