各位律师 你们好: 我是八月十六日进入深圳一家公司的,当时的签订的合同试用期为3个月,但公司有个不成文的规定,就是所有员工的工资都要压2个月,也就是说我应该在十月拿到八月分的工资,但公司一直没发,现在是十一月分,我想辞职(现在还是在试用期内),工资从我进去开始计算,有近进三个月的,我想知道我辞职,公
请问工厂违法辞退员工,赔偿的薪资是按底薪结算,还是按某几个月的平均工资结算呢?谢谢。
请问工厂违法辞退员工,赔偿的薪资是按底薪结算,还是按某几个月的平均工资结算呢?谢谢。 如果没做够一年,只有半年,是否按半年的平均工资?
我们在东莞的一家小鞋厂工作了大半个月。因为进厂时没给我们写合同,也没按时发工资。现在我们要走,可是工厂只给我们按9天工资算。还说每天正常工作是十二个小时。
因为违反了规章制度,就是在一次数量清点的时候出了错,而被公司开除,却不给工资(试用期已过),之前也没签制劳动合同,请问该公司这样做合法吗?
我在3月份因一家公司要求,我叫了2个人去那个公司承包项目的工地施工,当时口头答应我每天两工,没工按150元计算,到7月份的时候,公司以我的活做的不满意为由要求我们离开,当时公司让项目经理和我结算人工,人工结算后,公司迟迟不以我结账,现在我该怎么办。(听项目经理说,因为我的活做的不满意,公司不愿意按150元一
我们一共六人在一个电镀厂打工。因车间空气太热按工厂规定辞工一个月后结清工资,辞工期满后老板不给结工资,因丞受车间里的气味离开工厂,当我们回来要工资时,工厂已经倒闭,老板拒绝结算工资。
我在中兴商场一家服装店上班,已经有50天,没有签订任何劳动合同。11月30日公司因为我没有及时办理大厦的证章辞退了我。公司是每月20号发放工资。但是对于离职员工是要求隔一个月后才能给发。请问我有权利要求这月20号公司给我结算上月的工资吗? 如果公司那头就说“公司规定员工离职,隔一个月才能给开”就不是不给开的话
大家好,我想问一下关于劳动法的问题。 我现在在这个厂里已经做了三个月,厂里没有跟我签劳动合同。而且这个厂里没有正规的流程,上下班从不打卡。工资也是现金。我现在要离职请问可以要求厂家给我双倍工资及综合保险吗?