我的这个公司是北京大型国企，是服务行业，工资组成部分是 ，基本工资+绩效工资，每个月拿到手是2500，（扣完五险一金）如果你这个月被部门领导看见你犯错误了，就扣除你一个月绩效工资（1352元）如果本月继续被他看见犯错误，就在第二个月工资里把绩效工资给扣除，比如说，我当月被部门领导发现玩手机，一下就扣除我2各月绩效工资，分2各月扣除，连连续续有的可以扣一年的，反正最后扣完发到手里的工资是北京市基本工资，我想问一下他这样是否合法？我应该怎么办？劳动法里怎样规定的
关于工伤赔偿里的个人工资 和 保险缴费基数的问题 ！求详细法律条例
正在和公司谈工伤赔偿，出了一点问题，赔偿里面有一条规定是按个人工资算的，但我问了劳动局他们是按公司的缴费基数给算的赔偿！我在网上看了很多人都有这个问题。法律规定保险缴费是按个人工资的百分比缴的，但现在很多公司都是按最低缴费基数交， 我想问一下有哪些法规可以让公司把个人工资和缴费基数 算的赔偿误差给补偿
你们好：我是私营企业单位的安全主管，今老板提出要我们延长工作时间，早上7：00到夜里9：00，我们拒绝，提出要解除劳动合同，请教1.在涉及到辞职后经济补偿里的月平均工资是如何界定的？2.主动提出辞职，能得到经济补偿吗？3.我在单位时是给我交五保一金的。望求解答，谢谢！
你好，我是广东江门的，我想咨询产假工资的问题，我2005年8月1号入职，2009年11月生第一胎，2014年生笫二胎(合法的，老公是独生的)公司沒有买保险，二胎都没有发产假工资，我该如何要回我的产假工资，我现时还可以拿回第一胎的产假工资吗？
我是做建筑行业的施工员，现在公司裁员，今天到公司财务结账的时候每个月少结1500，因为当时谈工资的时候是跟项目经理谈的，谈的时候同事也都在场，请问能拿回我的工资吗 现在的问题是当时谈的是6500，现在财务的结账单是5000，感谢律师我该怎么维权
我是建筑行业的一名施工员,年前来时跟项目经理谈的6500工资,现在他给我财务那只报的是5000,当时谈的时候同事都在场,现在结账跟我说没办法了,请问律师我该怎么要回我的工资啊
去年十一月到用人单位实习 签署就业协议关系 到今年七月毕业 结束试用期 但始终未签订劳动合同 工作至今年的十月被辞退 双倍工资应该从何时起算 是七月还是去年的十一月
我是一名退休教师，我一生只生了一个女儿，后来与一名男教师生活在一起，他有一个儿子，请问我能享受独生子女奖励工资吗？
本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。
