本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。
孕妇为事业编教师，所在单位工作满4年，现怀孕8个月，因身体原因无法行走，向单位请假两个月，请假期间工资待遇应如何计算，请假的两个月是否可以从产假里扣除？
您好，我厂因经营不善，4月初停产，4月当月发100%基本工资1680，然后扣除各种保险，到手约1000元。5月发最低工资的70%，即1680*0.7=1176再减除各种保险，到手约400元，请问这符合《天津市企业工资支付办法》以及《劳动法》么？我是天津的
我是一位90年因公致残的老工伤，医疗机构鉴定为四级，左大腿高位截肢，从没享受过一次性21个月的伤残补助金和一次性医疗补助金，请问为什么？请给予我帮助和解释。
（单位没有给我缴纳工伤保险）在工伤后取得劳动仲裁委的裁决书时单位没有在规定时限内提出复议诉讼，本人是否可以直接向辖区法院执行庭申请强制执行？如果单位没有可执行的标的物，我可以向工伤保险基金提请先行支付吗？如果可以程序是什么样的？
我单位有一职工5月14日发生工伤事故，右眼球破裂，现在医院治疗，我单位是按照正常出勤给予继续开工资，其家人来单位提出要按去年的平均工资开，我单位职工工资包括3项：1 基本工资，出勤一天50元日工资，2 部分活几个人承包，谁干得多分的多，不干的没有，3 每月的安全效益加发。现在主要分歧就在于第2项，现在他在住院治
老板没有跟我签订合同，工作期间也没有给我入保险，6月份我在工地上让老板雇佣的叉子车压伤脚踝，内脚踝粉碎性骨折加内固定，住院期间的费用车子车承担了，现在在家养伤，老板拒绝支付工资，请问他应不应该支付工资，应该支付几个月的呢？
关于工伤赔偿里的个人工资 和 保险缴费基数的问题 ！求详细法律条例
正在和公司谈工伤赔偿，出了一点问题，赔偿里面有一条规定是按个人工资算的，但我问了劳动局他们是按公司的缴费基数给算的赔偿！我在网上看了很多人都有这个问题。法律规定保险缴费是按个人工资的百分比缴的，但现在很多公司都是按最低缴费基数交， 我想问一下有哪些法规可以让公司把个人工资和缴费基数 算的赔偿误差给补偿
