入职前说好是3500块试用期每个月的,但是到发工资的时候,变成了3000,我能投诉他吗?能要求补偿吗
入职前说好是3500块试用期每个月的,但是到发工资的时候,变成了3000,我能投诉他吗?能要求补偿吗?
我是今年5月中旬来的这家公司,马上就要满6个月了。我们公司的试用期是6个月,期间,今年6月的时候签了期限是一年的劳务合同,现在公司要炒我,不知道我能否得到经济补偿? 谢谢您的回答. 我还想问问,不能要求经济补偿的吗?
开始说好试用期3个月的,试用期工资是2000元,但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用
开始说好试用期3个月的,试用期工资是2000元,但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期,并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班,我想问公司这么做是不是违法?
我是一名应届毕业生,面试时候说工资试用期2000,转正2500已经谈好的,但是我开始上班两周后副总告
我是一名应届毕业生,我上班上了2周了,面是时候副总说试用期两个月工资2000,转正后2500,入职表已经盖章准备入档案,但是副总又通知我说他搞错了,老总说我没经验工资应该是1600转正后2000,还让我从新填写入职表。公司这样侵犯我合法权益了吗?
我是一名应届毕业生,面试时候说工资试用期2000,转正2500已经谈好的,但是我开始上班两周后副总告
我是一名应届毕业生,我上班上了2周了,面是时候副总说试用期两个月工资2000,转正后2500,入职表已经盖章准备入档案,但是副总又通知我说他搞错了,老总说我没经验工资应该是1600转正后2000,还让我从新填写入职表。公司这样侵犯我合法权益了吗?
合同到期未续签,但是职工严重违反企业规章制度,并要求企业2倍工资补偿,本企业如何维护自身权益呢?
本单位为驾培行业,涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷,由于以往签订劳动合同,但在2010年合同到期后,未续签劳动合同,现因该职员严重违反企业规章制度,已于2012年12月对其解聘,并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同,要求本单位对其进行两倍工资的补偿,请问有什么可行的办法,维护企
合同期1年 但是未到期限 公司把我辞退,我可以要求双倍工资补偿吗?
本人2012年5月28日入职,公司当时规定试用期3个月,8月与本人签订为期1年的劳动合同,但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下,公司以人员重组为由把我当天就辞退了,原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资,但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一:公司这种做法是否合
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?
您好!我请问1下,我刚进公司的时候合同书上是写20号发工资,但是实际上每个月的工资
您好!我请问1下,我刚进公司的时候合同书上是写20号发工资,但是实际上每个月的工资,公司要拖到27号28号才发像这样算不算违法啦?
我在一家少儿培训机构上班,刚开始约定的是在职老师,薪酬方面都谈得很好,但是他说需要两个月的试用期才能签合同,但是现在因为生源问题他想让我兼职,不兼职就辞退,原先并没有这种假设情况,说就算没人也会付我月工资。我想问这种情况我能不能申请双倍工资赔偿?谢谢! 补充:我是7月3号开始上班的,已经发了一个月的