我所在的公司是一家民营股份制公司,前几年效益还挺不错的,今年年初由于企业法人因病逝世,表面上是由他的儿子接任,但是又得不到其他几个股东的支持,以致公司几乎陷入停滞状态,且现已接近半年未发工资。 作为公司的一名老员工,我已经在这边工资近八年了,而且现在又拖家带口,其他很多员工也是这种情况,而且有的还有房贷或车贷。现在这种局面我们也很为难,辞职又结不到工资,不辞的话,到时候白干那么久什么都拿不到那我们这些员工可就惨了。因为对这种劳动纠纷问题太小白了,所以想问问,如果法律解决的话,我们会有保障吗?判决结果会是什么样的?应去或是留? 附:1.公司给我们买了5险,不过是以最低买的,公司都是技术员工,实际工资低不了,但工资是直接发现金的,另外会做份假账。 2.目前公司法人一直未进行变更。 3.未签正式合同,只签过公司内部合同。 4.由于股东刁难,无法动用公司的钱款,以致业务几乎停滞。
我企业一名员工，产假后一年多时间里，一直以生病为由，先休假一两个月后，再交一次假条，而且都是北京一些不知名的小医院。假条内容都是什么发烧呀，上感呀，一看就知道是假的。现在企业想与此员工解除劳动合同，但员工要求补偿三倍原产假前的工资。我们该怎么办？找医院查实假条吗？估计小医院没有那么有责任心的医生吧？
企业与个人加盟商签订加盟合同，是否会因加盟商个人不当行为被要求承担劳动纠纷连带责任？
建材批发企业与个人加盟商签订品牌加盟协议 协议中有具体条款约定——加盟商个人承担其行为责任，包括债务责任、用人劳动纠纷等，都有具体明确约定！ 但是否会因为签约加盟商是个人，当其面临司法程序时，企业会被要求承担连带责任？ 特别是个人加盟商在雇员问题上，辞退的雇员要求其赔偿支付报酬、社保费用等，企业会被
武汉市中心城区的最低工资标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位不给职工办社保，把单位该交的21%的部分（只有社保一项）以工资的形式补给劳动者后，让劳动者自己到社保局流动窗口自己交社保，是否合法？前一年（2008年7月1日签订
公司搬迁到异地(两地相距不远,公司提供交通车),新公司名称变了,法人没有变,但在旧工厂还保留一个车间,当时有的员工不愿意到新工厂,说偏辟不方便等等,公司做了很多的思想工作,结果是: A类、一部份人自己辞职了; B类、另一部份人留在旧工厂,安置在留下的一个车间,每月拿当地保底工资; C类、还有一部份人跟随公司到了新厂.
您好律师，我是与企业劳动纠纷，二审结束并赢了也申请强制执行了，申请时间为09年8月，但是一直没执行结
您好律师，我是与企业劳动纠纷，二审结束并赢了也申请强制执行了，申请时间为09年8月，但是一直没执行结果
建筑企业无当地施工资质，无劳动合同，所产生的劳动纠纷劳动部门受理后怎么解决
我是朋友介绍，在一个建筑总承包施工项目做介绍总工。工作整3个月，初2个月老板很满意我的工作，签发了项目技术负责人任命书并将他现场办公室钥匙交予我保管。第3个月后期，开始请外面人员在工地查施工中的材料使用情况、技术方案编制情况、均未找出问题。最后因为资料员漏发一个变更图纸，为借口辞退我，并扣发部分工资。
我是企业法人，现在企业已由朋友经营，与我毫无关系，可朋友经菅期间与客户产生债务纠纷
我是企业法人，现在企业已由朋友经营，与我毫无关系，可朋友经菅期间与客户产生债务纠纷，把我纠缠进来，我该怎么办？对于这个企业还在经营，我和朋友之间应该怎么做个合约？是不是可以做个资产保全？
大家好！我是一名刚毕业的法学专业毕业生，之前在一家律师事务所上班，辞职之后一个月，被原来的领导诬陷我偷了公司的卷宗档案。求大家帮帮我，我刚出社会什么都不懂，现在我把事情的经过简单描述： 之前我负责公司的一个案件，有一天公司老总示意我打电话叫当事人来公司签风险协议，顺便把证据原件收过来，我向当事人
