企业法人逝世,产生劳动纠纷怎么办? 我所在的公司是一家民营股份制公司,前几年效益还挺不错的,今年年初由于企业法人因病逝世,表面上是由他的儿子接任,但是又得不到其他几个股东的支持,以致公司几乎陷入停滞状态,且现已接近半年未发工资。 作为公司的一名老员工,我已经在这边工资近八年了,而且现在又拖家带口,其他很多员工也是这种情况,而且有的还有房贷或车贷。现在这种局面我们也很为难,辞职又结不到工资,不辞的话,到时候白干那么久什么都拿不到那我们这些员工可就惨了。因为对这种劳动纠纷问题太小白了,所以想问问,如果法律解决的话,我们会有保障吗?判决结果会是什么样的?应去或是留? 附:1.公司给我们买了5险,不过是以最低买的,公司都是技术员工,实际工资低不了,但工资是直接发现金的,另外会做份假账。 2.目前公司法人一直未进行变更。 3.未签正式合同,只签过公司内部合同。 4.由于股东刁难,无法动用公司的钱款,以致业务几乎停滞。