我是2007年3月份入职，但公司是从2009年7月份才开始给我缴纳社保，并且缴纳基数与实际工资相比非常低；在公司安排任职的各岗位期间，我虽没有太大的功绩，但一直兢兢业业、任劳任怨做好自己的本职工作。逢年过节，我都主动带头加班，特别是每年春节，为了给员工起到表率作用，我都是在项目上和员工一起加班；日常工作中加班加点就更别提了，不论白天、晚上还是休息，单位有事我是随叫随到；国家规定周末双休，但我每周末都是单休，赶上有事还不能休；管理者还要担负中心值班的职责，每隔几天就要值一天班，但公司从没提过给加班费的事，逢年过节上班国家规定三薪，公司也从没按照规定执行过。请问有没有法律依据？怎样赔偿？
5月份已离职，现原公司反应误交了6.7月社保，要求我承担6.7月社保费用包括公司应缴纳部分，合法吗？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
在公司7个月了 没买社保那些，两份合同都在公司，待遇也和谈的时候不一样，试用期也试用了三个月，第四个月了才让我们签的合同，现在临时让我们可以走人了，又说不算是辞退，我们听说要下我们的时候，就写了一份 被迫离职的单子交了上去，意思是让公司给个答复，现在说没有补偿，只能补我们三个月的社保，每个月按200来，就
我辞职了，还有几天就到期了。公司没有给我买任何保险包括社保。我应该怎么要求公司给予补偿！
我是公司一名技术员，在公司已经5年了，公司没有给我买任何保险，医保，社保等都没有。我现在已经辞职了，我该怎么要求公司给予赔偿？
公司工作5年没买社保没签合同，离职的话可以要求公司补偿么？能要回多少？？
我在公司工作5年没买社保没签合同，现在要离职，可以要求公司补偿么？补偿多少为合适？？期间公司换了老板，不过前老板还在公司，如果我找现在的老板要求补偿，他不认账咋办呢？？现在的老板是1年前来的，公司也换名了。所以我想知道我这个问题能否要回赔偿？
我在一个大公司做了十年，以前公司对普通员工实行不买社保(签了合同的)。直到去年老总才问我们买不买，我没有买，请问我可申请前九年的的社保金吗
已离职，但公司忘记办停社保，要求我全额缴纳社保费用，我该不该交？
今年7月底办了离职手续，公司说8月初去办理社保办停，但是公司的人忘记办停社保，现要求我全额缴纳9月份社保费用，我是不是应该承担此费用？ 但是当初离职是公司开除的，而且没有工资补偿，人事说8月份去办停缴社保的手续，9月份停，所以8月份的社保全额费用要我出的，现在公司工作失误没有去办停，又要我交9月份的全额的社
仲裁已裁定公司补偿社保及加班费用，但公司方一再拖延，至申请法院强制执行。。
仲裁已裁定公司补偿社保及加班费用，但公司方一再拖延，至申请法院强制执行中，现在得知公司已经更名，工商网上已查询不到原有的公司信息，请问可以向更名后的公司继续追讨吗？
我是中山市务工人员，我2003年进入公司，进入公司后有签订正式的劳动合同，但未有帮我购买社保，直到2010年才办我买社保，现在我是否可以要求公司补偿我2003年至2010年的社保费用？非常期待和感谢各位的回复！
综合工时制，我在一个公司上了六年班累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用
我们公司采用综合工时制，我在一个公司上了六年班，累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用。法律规定我们每月不得超过36小时加班可是每月我们都超过36小时，公司每个季度给我们结算一次加班费也就是按108小时结算，可是结算后我还有750几个小时的剩余。我要离职了，这个750多小时的加班保留工时怎么算？
