公司将生育假期（男职工）十五天缩水至七天，合法吗？

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提问人：madondick
提问时间：2010-12-10

相关咨询

公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？公司没有按本人实际工资缴纳社保，这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响？谢谢答复。

yjw08426 已解决 2008-11-12 回复(1)

去新公司上班，公司要我提供结学历证明等职业证明，还有婚证书，生育证明，孩子的出生证！验原件后还要我的复印件！我应聘的只是一个助理的工作，而且看了我原件还要复印件，请问这样这样合法吗？因为我以前找工作从来没遇到这样的情况。我觉得这种做法让我不能接受！我一定要提供吗？如果我不想提供该怎么办？该

嘎巴腚已过期 2008-11-28 回复(3)

公司持股会章程规定职工辞职后按50%比例收回股权。这样做合法吗

2002年企业破产重组，改成股份制。原企业成立了持股委员会。持股章程中规定职工辞职后必须退股并按50%退。我2006年辞职，公司也没有收回。现持股会要把股份卖给另一个公司。请问持股委员会按50%比例退给我股份合法吗？

mOf4748 已过期 2010-09-25 回复(2)

试用期怀孕公司不正式录用是否合法

公司试用期为6个月，6个月之内怀孕的话，公司不给正式录用是否违法，另公司进公司时签的合同，已过了三个月了，还没有把我们的一份给我们发下来，还有之前的老员工说，签合同都是两份，但是以属于我们的一份都没有发下来。合同应是一式两份，两份合同公司都留着是否合法。另外合同是5天8小时，但现在公司要求周六必须来上班

段如月已过期 2010-12-07 回复(2)

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！

Jesspang 已过期 2010-12-07 回复(1)

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？很急，谢谢！

Jesspang 已过期 2010-12-07 回复(2)

公司罚款是否合理？合法？

首先公司经常下发奖罚通知，告知员工，我作为小领导需要签字。第二、罚款并不合理，但文件有我签字，是否就证明生效了？第三、再发我当月业绩提成时要一次性扣除2项罚款共计1500元，是否合理呢？第四、如果我不确认罚款不签字，其他的剩余提成不予发放，是否合理？

gQs5995 已过期 2010-12-07 回复(6)

工作已经一年半多，公司已“不是在职员工”拒交医疗保险。合法吗？

09年4月份入职，今年11月30号提出辞职，工作一年半多。公司以“你本来符合交险标准，但是你已提出离职，由于医疗保险只有12月份才能交，你提出离职后公司没有你的职位，公司不能以单位名义缴纳医疗保险。不能给你交。”为由拒绝给我交纳医疗保险。但是我提出辞职时，没有任何人跟与我解释过12月份不上就不给交！是否合法。

dukangxing 已过期 2010-12-08 回复(3)

上班5个月公司还没有缴纳任何保险金合法不？

我在公司上班五个月！签合同的时候上面写的是缴纳综合保险！但是到现在都没有交！问了在一起上班的同事!结果都他们都说公司从未帮他们交过任何保险！有的都已经上班四年多了！

405883165 已过期 2010-12-08 回复(2)

公司强制要求考证书合法吗？

公司强制要求考证书合法吗？考试费公司出，不参加任何培训，就叫我考试

hadden 已过期 2010-12-09 回复(1)