嗨！我想问1下，我26号旷工离职的，会影响上个月工资吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-10-12

9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的但是公司每月10号才发放上个月工资由于自离原因工资没按时发放还是经过劳动保障局的举报公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资我是10

chenzhenhua@ 已关闭 2012-10-17 回复(0)

因旷工离职公司扣上个月工资里的钱合法吗?

9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的但是公司每月10号才发放上个月工资由于自离原因工资没按时发放还是经过劳动保障局的举报公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资我是10

chenzhenhua@ 已过期 2012-10-17 回复(2)

提前半个月递交辞职信算旷工离职吗？如果算，这个月只上了7天班，要扣工资扣到上个月合理吗？

公司需要提前一个月提交辞职报告，在交了以后过了几天领导却说要在她那里领申请离职表才开始算，我没有去领，现在我找到另外一份工作准备直接离职，距离我交辞职信没满30天，说要按旷工算，矿工1天按3天算，矿工3天直接辞退，她要扣我9天的工资另外说还要扣除我200元的罚款，我这个月只做了7天，还要扣到我上个月工资，我辞

qqqaz 已解决 2012-12-06 回复(4)

强行离职会对上个月的工资有影响吗

已经签了劳动合同。公司表示离职要提前一个月。我5月初提出要离职，可没有时间等了。如果强行离职会对上个月的工资有影响吗？我们公司是每个月15号发工资。求大神解答

卡卡b 已关闭 2013-05-03 回复(0)

没交离职单旷工离职的有工资吗？

在上个厂我试用期没过要离职，他们拖了我5天，因为有急事我没交离职单就走了，我上个月的工资还有吗？

1304254364 已过期 2014-08-23 回复(2)

我这个月2号辞，1号如果旷工会扣我上个月工资吗？我们厂规定旷

我这个月2号辞，1号如果旷工会扣我上个月工资吗？我们厂规定旷工1天扣3天工资

短信用户已过期 2014-09-01 回复(2)

旷工3天当自动离职，工厂说不给我工资怎么办？

我2014年8月3号正式上班并且签了劳动合同，然后到9月6号，我开始向工厂申请辞职，工厂不给辞，说要做到9月底才行，我就旷工3天自动离职了，8月份的工资被压了。工厂员工制度表那里有说明旷工离职一律不给于工资，这个国家劳动法不承认的吧？请问我工资有得拿吗？

吕锐坚已过期 2014-09-13 回复(2)

离职收不到上个月工资

公司有压10~16天工资本月离职现在交接完成！前找公司给发放上个月工资，公司回复不会给我发上班有打卡按手印平日发邮件都有记录！该单位为莆田恒瑞同创有限公司做通信工程设计的

zxm115 已过期 2014-09-16 回复(5)

提前申请离职不批，然后强制停休，否则就算旷工不给上月工资和押金怎么办

大家好！我是一家五星酒店的后厨学徒。因为厨师长对员工工作强度安排偏差太大，经常要自己承担两到三人的工作量。我觉得无法忍受，所以于八月中旬向他提出离职申请。但当时他以人手不足让我多帮两天忙为由，没有收我的离职申请，只是说他知道了，会尽快让我离职。之后十月二日，我们两人因工作强度问题产生分歧，他就报复性

504234324 已过期 2014-10-03 回复(3)

试用期离职算旷工不给工资违法吗？

我9月20号到面试的一家公司上班，面试的时候告诉我说是两个月试用期，且试用期需在市场部做销售。到公司去的第一天才知道，前五天不带薪培训，26号才算正常上班。国庆的时候跟家里人说了一下情况，他们担心是骗人的，就托人帮我介绍了一个工作。10月6号早上的时候，我跟主管联系说我不做销售了，要离职，那时候主管没说什么

huxr1991 已过期 2014-10-10 回复(2)