我跟上司因为日常考勤有过争吵，可能当时情绪不稳定，事后还是接受相应的处罚，这这个我是接受的，毕竟自己有错！但事后他还继续停止我任何工作，理由是态度恶劣，给时间让我自我反省！我觉得是因为他不想让我继续留在这里，但又不想因为单方面提出解除劳动合同，而故意为难我！
我已经停止3天了，不让我工作，不让我请假回去，就让我自己打发时间，我心里知道他已经没打算再留用我的意识，他之所以这么多，我也明白他是想逼我自离，已经变成对人不对事的状态了！！！
我在厦门飞利浦工作。今天我受到领班的无故辱骂。然后我去找主管说理。后来主管通知我。说我我原定的所有双休加班全部取消。请问我可以要求提前结束我的劳动合同吗？（我已经辞职了，但是辞职的日期还没有到）还有我可以对我不能加班造成的损失要求赔偿吗？我这样的问题是应该去找劳工局吗？
律师你好，我遇到了劳动纠纷，我4月26号进的爱马仕酒吧工作，他那时候承诺1点下班
律师你好，我遇到了劳动纠纷，我4月26号进的爱马仕酒吧工作，他那时候承诺1点下班，有工作餐夜宵，培训50块钱1天，按理说培训费5月15号要给我们结，但是老板说也就几天的工资，6月份1起发，但是昨天发工资却被告知培训费过段时间发，并且扣了对讲机400块，工服100块。他在4月份的时候已经收了我们每人100的押金，我这边辞职
我是一名自闭症康复教师，机构由于竞争还有社会需求，之前的学生都是日托班的或者月托班（全日或全月都归机构看管），现在渐渐的变成了亲子班（由家长随行上课培训），剩下了几个程度比较严重月托班小孩。院长为了机构的发展，考虑到这几个比较严重的学生会对这个集体有影响，但是又不能不收，因为月托班收费比较贵，不收这
未满十八周岁女生在某美容院工作期间遇到客户东西丢失情况，老板让服务员全权赔偿
小敏未满十八周岁，在未得监护人了解的情况下同一个人美容店签署一年合同，前几个月工资扣除一部分作为押金，直至押金为1000不再从工资中扣除，一年之内若离开押金不退。现在小敏在服务某客户时将其项链放在某处，服务结束之后项链不见了，小敏的老板让其全权负责赔偿。请问，合同生效么，押金部分是否侵犯了小敏的合法权益
在我们那里，现在正在进行道路硬化。那个项目上说了要弄到我们那，但是却没有动工的迹象，去问村上和乡上的人说不弄那儿。我也是那儿的一名村民，为何要受到这个不公平待遇，，我该怎么办？怎么才能跟其他那儿的村民一样享受国家所给与的合理便宜？？？
小学招生歧视农民工孩子，存在不公平对待，孩子上不了学，我想走法律途径，该怎么做
我们是农户，一直在市里生活，工作和居住地按学区划片应该在这所小学上学，按学校要求也报上名了，学校复审期间有一条不合学校要求被打下了一部分，这一部分有关系有后台的又被重新录取。而我们这些没关系没后台的被教育局分流到离家和工作单位更远和教学质量不好的学校，我们想要公平，该怎么做？
