公司这样扣减第二年年休假合理吗

您好！我在公司已经工作6年有余，去年因为结婚、生子问题请事假较多，累计超过了20天，公司已经扣减了请事假期间的全部工资，而且附带条件是今年的年休假全部取消，请问公司这样的规定合理否？谢谢！

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提问人：renxiaoxiao01
提问时间：2014-10-10

公司出钱组织旅游5天，扣减年休假5天，合理吗？

hxinlv 已过期 2011-05-12 回复(1)

做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？

j393223636 已过期 2014-09-11 回复(4)

求助：物业公司这样做是否合理？

业主缴纳车库管理费时，物业公司拒收，要求必须先缴纳物业费，业主之所以不缴纳物业费是因为物业公司不作为、服务不到位所致，物业竟以此为要挟变相向业主强行收费，物业公司这种捆绑式收费方式是否合理，是否属于霸王条款？地下车库产权归业主所有，物业公司只是履行管理职能，物业公司是否有权利不允许业主车辆进入？物业

xky5678 已过期 2014-09-12 回复(2)

公司这样合理吗

我现在是销售经理的职位，集团总部对各地营销体系调整后，取消了销售经理的职位，把我降为销售主管请问公司这样合理吗？我可以要求赔偿吗？谢谢

ltgyu 已过期 2014-09-17 回复(3)

男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江

男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江苏保安有年龄上限说明吗？谢谢

liupengqin 已过期 2014-09-18 回复(2)

男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江

男年龄56周岁保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江苏保安有年龄上限说明吗？谢谢

liupengqin 已过期 2014-09-18 回复(2)

公司这样做合理的吗？

公司安排员工体检，有的女同事准备怀孕，胸透这一项没有检，现公司要求提供孕前检查报告，如果不提供，就必须胸透，要不然就辞退，这样合理吗？