企业由国有控股公司打包转为民营公司职工如果离职可以主张补偿金吗
我所在的公司有国有控股公司要变为民营公司,转让中,承接方承诺保留职工劳动合同,新公司认定原工作年限。但是我不想在新公司继续工作,我可以主张离职并获得经济补偿金吗?
本公司属非自然人成立公司,其中:控股股东为国有企业.这样的公司离职人员是否可以办理再就业优惠证(云南昆明地区)
如果我在其他公司或企业上班20天，但是已经签订了合同，那我还可以领取失业保险金吗？
如果我在其他公司或企业上班20天，但是已经签订了合同，那我还可以领取失业保险金吗？
我是一个农民。家里承包的耕地被自愿出让了。合同写的是自愿出让并转为国有，出让给某公司建厂。并到二期合同期满，如果政策未变。我们可以继续获得土地的收益。这样做组织我们出让的乡。村各级部门合法吗？归国有属于哪级部门拥有。土地的受让者合法吗
男朋友在园区一家合资企业上班，2010年刚成立就去了，干了4年，由于管理者经营不善，一直处于亏损的状态，今年8月刚收到高层通知，要裁员，70人裁掉一半，公司已经明说不会赔钱的，他们变相降低30%的工资逼员工自己走人，总经理已经找每个人谈话了，意思是降低工资员工是否同意，大部分人都同意了，但是还没有签合同，请问
企业以严重违反公司规章制度为由解除合同,可以要求2倍赔偿金吗?
公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗
以前是纺织跟单职业，2014年4月，把我调到另个厂里做塑胶工作。工作十二年一直没有合同，今年过了年，让公司同事带了五份合同让我们签，是2010,直2014年， 工作的性质变了，也不适合我做，所以自己想了，还是自己离职了。
我是大建矿业职工，企业就面临转卖，而企业默无声响，想做到所谓的平稳过渡。我们职工所担心的自己利益，我想问，我们可以哪些补偿。
